0
0
0
Собеседование на работу: о чем нужно непременно спросить
В наше время как-то не принято, что человек, ищущий работу, будет капризничать и выбирать между работодателями. И даже разговор с рекрутером или представителем отдела кадров строится таким образом, чтобы узнать как можно больше о кандидате, и только. Меж тем, не каждая вакансия, пусть даже и для вашей специальности, будет для вас хорошим выбором. От некоторых вариантов стоит сразу отказаться. Но как определить, ваша это работа или стоит продолжить поиски? Все просто - достаточно задать представителю компании правильные вопросы.
Ожидания
Хорошо бы заранее знать, что именно вас ожидает на новом месте. Спросите о том, чего компания будет конкретно ожидать от того, кто займет свободную вакансию. Интервьюер пытается обойтись общими фразами вроде «ничего сложного» и «никаких проблем»? Само время спросить почему освободилась вакансия. Нежелание сообщать конкретику чаще всего свидетельствует о том, что проблемы у вас на работе точно будут. И сложности тоже. И лучше бы вы знали о них до того, как подпишете трудовой договор.
Кого ожидает успех
Обязательный вопрос о том, какие именно личности достигают успеха в данной компании. Ответ и ваша честная самокритика позволят вам определить, стоит ли продолжать собеседование. Так, к примеру, если цене - командная работа, а вы предпочитаете достигать поставленных результатов в одиночку, вероятно, стоит поискать другие варианты.
Возможности, которые появятся после собеседования на работу
Какие перспективы ожидают вас на новом месте? Будет ли возможность карьерного роста? По тому, насколько компания печется о развитии своих сотрудников, можно судить и о само компании. И дальше строить свои планы. Так, если вы только от студенческой скамьи и вам важен сам факт трудоустройства для накопления опыта, вероятно, вас устроит и просто перспектива работать бок о бок с опытными коллегами. Но если вы строите карьеру, планируете пенсионный выход, ищете новые способы достичь очередных вершин, вам и фирма нужна соответствующая.
И еще о возможностях
Важно знать и того, до каких вершин можно добраться, стартуя в компании с вакансии, на которую вы сейчас претендуете. Так, одни фирмы целенаправленно «растят» своих начальников внутри коллективов. Там и простой кассир при должном усердии может в итоге стать директором филиала. А есть такие, которые предпочитают приглашать руководство извне. Никакого карьерного роста. Кому он нужен, тот уходит. Таким образом и освобождаются вакансии, на одну из которых вы сейчас претендуете.
Типичный рабочий день
Ищете вы гибкий рабочий график или вам безразлично, что придется сидеть в офисе «от звонка до звонка»? Вы предпочитаете удобную одежду или согласны на жесткий дресс-код. Готовы ли вы выезжать на корпоративные мероприятия или предпочитаете не завязывать тесных отношений с коллегами? Все это - важно, так как несоответствие корпоративной культуре вашим личным привычкам и убеждениям приведет к дискомфорту и, как следствие, отразится на рабочем процессе. Впрочем, возможно, вы решите, что ваша новая работа стоит того, чтобы изменить своим привычкам.
Мотивация
Самая лучшая мотивация - это финансовая. И не стоит стесняться спрашивать о том, какой доход принесет вам работа на данном рабочем месте. Будет это фиксированный оклад, или же доходы «привязываются» к производительности? Есть ли какие-то дополнительные стимулы и поощрения? Что еще кроме оклада вам может предложить компания?
Рабочее место
Думаете, во время собеседования неуместно спрашивать о том, где именно будете вы сидеть? Или какой район обслуживать, если работа предполагается в движении. Поверьте, лучше заранее узнать обо всех вероятных неприятных сюрпризах, чтобы они не стали причиной дурного настроения в первый рабочий день. Тем более, что информация о том, что вам предстоит 5 дней в неделю сидеть в душном прокуренном офисе с людьми, считающими себя творческими личностями, а потому не следящими за своим поведением, вполне может привести к тому, что вы просто отнесете резюме в другую компанию.
