0
0
0
1. Организация и регулирование трудовых отношений.
«Готовимся к отпускному периоду. Вопросы предоставления и оплаты отпусков. Часть третья.»
М.А. Мосейчук
В публикуемом материале освещается тематика по вопросам оплаты отпусков, с которыми организации сталкиваются на практике. Автор разъясняет порядок исчисления среднего заработка за отпуск, предоставленный работникам с неполным рабочим временем, учет премии при расчете среднего заработка, особенности предоставления и оплаты отпуска, предоставляемого с последующим увольнением.
«Готовимся к отпускному периоду. Вопросы предоставления и оплаты отпусков. Часть третья.»
М.А. Мосейчук
В публикуемом материале освещается тематика по вопросам оплаты отпусков, с которыми организации сталкиваются на практике. Автор разъясняет порядок исчисления среднего заработка за отпуск, предоставленный работникам с неполным рабочим временем, учет премии при расчете среднего заработка, особенности предоставления и оплаты отпуска, предоставляемого с последующим увольнением.
2. Оплата труда и расчеты с физическими лицами.
«Применяем новое значение минимального размера оплаты труда»
Е.Г. Левина
Предметом публикации данной статьи является минимальный размер оплаты труда. Автор статьи рассматривает порядок применения МРОТ для целей оплаты труда, что необходимо учитывать при установлении заработной платы на уровне МРОТ, особенности соблюдения норм законодательства о выплате заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в отдельных случаях, а так же учет новой величины МРОТ при исчислении пособий по социальному страхованию.
3. Гарантии и компенсации, связанные с трудовой деятельностью.
«Применяем новые правила аттестации рабочих мест по условиям труда. Часть первая»
Н.А.Сухова
В предлагаемой статье рассматривается порядок аттестации рабочих мест по условиям труда. Автор рассказывает о необходимости проведения аттестации рабочих мест, о требовании действующего законодательства и периодичности проведения аттестации, об организации при проведении аттестации, о источниках финансирования на организацию и проведение аттестации рабочих мест по условия труда.
4. Документооборот и отчетность.
«Формируем сведения персонифицированного учета. Часть первая»
С.В.Галкин
Все без исключения работодатели обязаны формировать и передавать в установленном порядке сведения индивидуального (персонифицированного) учета. В описываемой статье рассмотрен порядок представления отчетности в государственные органы Пенсионного фонда РФ, а именно составление отчетности по форме CЗВ-6-3 и АДВ-6-4, предоставление отчетности в письменном и электронном виде.
