Сокращение штата: порядок проведения процедуры

Сокращение штата: особенности процедуры

• Работодатель может сократить сотрудника только в том случае, если работнику были предложены все свободные вакансии, которые подходят работнику по квалификации и он отказался от всех вариантов. Если сотрудник, во время планируемого сокращения, находится в отпуске или больничном, проведенную процедуру суд признает незаконной.
• Решив сократить работника, на работодателя автоматически возлагается две обязанности. Во-первых, он должен в течение двухмесячного срока уведомить сотрудника о грядущем сокращении. Во-вторых, об этом решении руководитель должен сообщить в службу занятости.
• При сокращении штата компании и расторжении трудового договора работодатель должен выплатить работнику пособие равное одной среднемесячной зарплате.
• Проведя весь процесс сокращения сотрудника и, оформив его увольнение, работодатель должен вернуть бывшему сотруднику трудовую книжку (с записью о причине увольнения) и рассчитать работника. Таким образом, сотрудник во время сокращения должен получить компенсацию за отпуск, которые не был использован, выходное пособие и заработную плату за отработанные дни нового месяца.

Возможные нарушения трудового законодательства

Если работник считает, что его права нарушили, а увольнение было произведено с нарушением действующего трудового законодательства он может обжаловать решение своего бывшего работодателя в комиссии по трудовым спорам или суде. Для этого работнику необходимо составить и подать заявление в один из указанных органов в течение трехмесячного срока с момента его увольнения. Если суд признает увольнение незаконным, работодатель будет обязан восстановить работника в прежней должности, выплатить заработную плату за весь период, когда сотрудник не мог работать по причине увольнения, а также возместить моральный вред.