Документы при приеме на работу – щепетильность не порок

Доверяй, но…

Единственно верным способом страховки от возможных проблем с новым шефом является оформление трудовых отношений по всем правилам. И даже если в эту компанию вы пришли для выполнения разового проекта, независимо от юридического статуса нанимателя и размеров самой организации, собственник должен заключить с вами трудовое соглашение. Если руководитель отказывается от такого оформления отношений, это является не только поводом насторожиться, но и серьезным нарушением трудового законодательства. Не стоит верить на слово руководителю, который обещает честно расплатиться с вами по завершению работы. В большинстве случаев такие работодатели уподобляются персонажу фильма, который утверждал, что он хозяин своему слову – захотел – дал обещание, захотел – взял его обратно. И не забывайте о том, что сотрудник, которого приняли на работу временно, имеет те же права, что и штатные служащие – даже в отношении льгот, компенсаций и гарантий.

Не все то защита, что написано в договоре

К сожалению не все гражданско-правовые формы контрактов защищают права наемных специалистов. В частности договор подряда, который должен регламентировать все аспекты трудовых отношений, всего лишь оговаривает отдельные вопросы, который связаны с качеством выполняемой работы. Данным соглашением фиксируется обязательство заказчика в установленный срок и в полном объеме оплатить проделанную наемным сотрудником работу – составление финансового отчета, создание архитектурного проекта, ремонт оборудования и т.д. В то же время, если по какой-то причине заказчику результат не понравится, он имеет право без каких-либо объяснений разорвать с вами заключенный контракт в одностороннем порядке. Подобное поведение выгодно руководителю предприятия, поскольку гражданско-правовой документ не предусматривает его ответственности перед подчиненными. А вот требовать от них качественного выполнения своих обязанностей руководитель имеет право. Еще один немаловажный момент – при заключении гражданско-правового трудового соглашения руководитель вправе выставить ставшего ненужным исполнителя за офисную дверь без выходного пособия.

Документы при приеме на работу – немного щепетильности

Юристы, которые специализируются на трудовых спорах, настоятельно рекомендуют, прежде чем подписать документ о трудоустройстве, тщательно его изучить. Принципиальными моментами для всех трудовых соглашений являются дата начала выполнения вами трудовых обязанностей, непосредственное место работы и перечень ваших должностных обязанностей. Если все эти условия в заключаемом договоре прописаны четко, ваш новый работодатель не сможет без вашего письменного согласия перевести вас работать в другое подразделение или на должность, которая не соответствует вашей квалификации. Также от вас не смогут потребовать выполнять чужие задания. Еще один плюс подобной щепетильности – в вашу трудовую книжку будут внесены сведения именно о той должности, на которую вы принимаетесь, а не о той, на которую вас уговорил оформиться сотрудник отдела кадров, ссылаясь не отсутствие (конечно же, временное) свободной штатной единицы. Во всех вопросах, связанных с испытательным сроком, проявите особую бдительность – в последнее время среди работодателей проявляется тенденция «тестировать» новоприбывших как можно дольше, а платить им при этом – как можно меньше. Идеальным вариантом было бы попросить образец трудового договора «на вынос» и показать его специалисту по трудовому праву.