1
+1
0
Поиск работы. О чем вам не расскажут рекрутеры
Редкий россиянин трудоспособного возраста не знает кто такие рекрутеры или не сталкивался с ними. Рынок труда меняется и вместе с ним меняются принципы поиска работы. Но даже частые гости на всевозможных собеседованиях не знают о чем спросить своего интервьюера. Да и стоит ли его о чем-то спрашивать? Эксперты говорят, что о некоторых вещах рекрутеры предпочитают умалчивать.
Они и вправду заинтересованы в том, чтобы найти вам работу. Неважно какую
Большинство рекрутеров зарабатывают на жизнь комиссией, которую оплачиваем им и соискатель, получивший работу, и его работодатель. Или только компания, обратившаяся с просьбой о помощи в найме. И здесь есть как положительный, так и отрицательный моменты.
О хорошем. Часто вознаграждение рекрутингового агентства зависит от оклада того, кому удалось найти новую работу. Чем выше будет ваша зарплата, тем выше комиссия. И здесь прямая заинтересованность агентства.
Но есть и обратная сторона. Если вы уйдете от них без новой работы, они не получат вовсе ничего. А значит, чтобы этого избежать, будут стараться убедить вас рассмотреть варианты с более низкой планкой. Они говорят, что помогают своим клиентам быть реалистами. На деле же рекрутеры просто старательно выжимают из каждого соискателя и каждой позиции все, что могут.
Чтобы избежать ненужных разговоров и попыток пригласить вас на собеседование, в котором вы не заинтересованы, сразу категорично обрисуйте рекрутеру свое видение будущей работы и свои требования. А если вы готовы к компромиссам, то ограничьте их рамки.
Интересы компании превыше всего
Соискатели часто называют себя «клиентами» и вербовщики не стараются их разубеждать. Но на самом деле именно компании оплачивают основные счета этих охотников за головами. И поэтому рекрутеры будут делать все, чтобы удовлетворить запросы именно работодателей, а не соискателей.
Вам не расскажут всей правды
Часто мы сталкиваемся на собеседованиях с вопросами, которые не имеют ничего общего с нашей профессиональной квалификации. И здесь опять-таки, дело в интересах и запросах работодателя. Так, рекрутерам могут дать задание приоритетно рассматривать женщин, но официально в информации о вакансии этого не укажут. Или ограничить возрастной ценз, запросить людей более молодых или, напротив, постарше. Или брать женщин с уже взрослыми детьми. Просто стоит помнить, что не всегда отказ рекрутера означает вашу низкую квалификацию. Просто они не вправе предоставлять вам всю информацию.
Чего рекрутер может не знать
Еще один факт, который не является секретом. Если речь идет об узкой специализации, человек, который вас предварительно интервьюирует, может понятия не иметь о многих нюансах ваших навыков. В таких случаях прежде, чем рассказывать о них, уточните запросы работодателя.
Важный момент, чтобы определить квалификацию самого рекрутера. На собеседовании вы тоже можете и должны задавать вопросы:
как давно рекрутинговое агентство работает на рынке?;
почему ваш собеседник уверен, что вы можете подойти для этой вакансии?;
что может стать препятствием для получения этой работы?;
что они могут рассказать о компании, которая набирает сотрудников?
В окончание стоит напомнить, что обращение в рекрутинговое агентство — неплохой способ найти новую работу, но далеко не единственный. Вы вполне можете самостоятельно подготовить резюме и рассылать его в интересующие вас компании.
