1
+1
0
Самые распространенные причины увольнения с работы
В периоды экономических волнений каждый наемный работник старается удержаться на своем текущем месте, даже если до кризиса подумывал о смене работы. Один из признаков кризиса – безработица, рабочие места сокращаются, а конкуренция на имеющиеся возрастает. И все-таки даже в таких сложных условиях есть люди, которые добровольно уходят с работы. Нет, конечно, говорить о необдуманности не приходится. Просто работодатели порой предоставляют им веские причины для ухода. Эксперты выявили несколько причин, по которым люди увольняются сами.
Причины увольнения с работы
Было проведено исследование, в котором увольняющимся сотрудникам предложили указать причину, по которой те уходят. В итоге оказалось, что для работников в Европе, Азии и Северной Америке поводом для увольнения могут стать минимальный либо отсутствующий рост заработной платы, отсутствие карьерного роста (даже в перспективе) и сверхнормативные переработки. Опрос проводился в США, Бразилии, Мексике, Великобритании, Германии, Индии, Китае и Японии.
Стоит заметить, что эти же причины увольнения с работы актуальны и для России. Все больше квалифицированных работников не желают терпеть самоуправство работодателей, которые, что уж говорить, часто норовят нарушить трудовое законодательство. Впрочем, в последние месяцы отсутствие роста зарплаты среди поводов к увольнению не встречалось. А вот желание работодателя заставить подчиненного больше работать, не увеличивая ему зарплату, становится причиной увольнения.
Также наемные работники увольняются из тех компаний или отделов, где не поощряется командная работа. Уходят и от работодателей, не желающих проявить гибкость в отношении графика и формы труда, в том числе и если те не желают дать возможность работать дистанционно. А еще увольняются из фирм, где выбор гибкого графика наказуем – например, меньшей зарплатой.
Когда проще уволиться
Эксперты говорят, что сейчас на рынке труда складывается непростая ситуация. С одной стороны, многие работники по-настоящему готовы перейти на более гибкие условия работы – скользящие графики, удаленная работа, все это пошло бы только на пользу компании. Но они не осмеливаются проявить инициативу, опасаясь, что будут наказаны. Например, что их обойдут при повышении. Или что не дадут прибавку к зарплате. Но человек деятельный работать в такой обстановке все равно не сможет – и все заканчивается увольнением.
Стоит заметить, что сказать «сайонара, босс» работников часто вынуждает и необходимость слишком много путешествовать, особенно, если командировки изначально не предполагались. Часть опрашиваемых пожаловалась и на то, что уволиться они могут и из-за невозможности получить свободный доступ к руководству. Начальник, который ограничивает общение с работниками распределением заданий и оценкой результатов деятельности, безо всяких консультаций и помощи, тоже может стать причиной увольнения с работы.
Что дальше?
Когда наемные работники увольняются, они далеко не всегда ищут работу, подобную той, с которой ушли. Многие воспринимают это как возможность изменить свою жизнь – хотя бы в плане трудовой деятельности. Вне зависимости от причины увольнения с работы часть таких людей начинает искать работу по другой специальности, даже если она никак не связана с тем видом деятельности, которым они занимались ранее.
А часть уходит в самостоятельное плавание. Это не всегда открытие своего бизнеса, этот вариант по-прежнему считается достаточно рискованным. Речь о фрилансинге – удаленной работе, которая подразумевает самостоятельный поиск работы, выполнение заказов и пр.
