8
+5
3
Отмена трудовых книжек в России
Каждый гражданин России по достижению четырнадцатилетнего возраста может получить трудовую книжку, в которой будет фиксироваться его трудовая деятельность. В настоящее время российский законодатель близок к отмене этого официального документа. В этой статье мы постараемся разобраться, нужна ли современному гражданину трудовая книжка или она стала пережитком прошлого?
Процедура ведения трудовой книжки
Каждый гражданин, впервые устраиваясь на работу, получает трудовую книжку. В ней отражается вся трудовая деятельность человека. В документе содержатся: личные данные физического лица, год рождения, полученное образование с указанием специальности. Каждая книжка имеет регистрационный номер, с помощью которого ведется учет документов. В неё вносятся все данные о смене должности либо работы человека. Официальный документ заверяется подписями владельца книжки и работника отдела кадров. Во время осуществления трудовой деятельности книжка хранится в отделе кадров предприятия, на котором устроен гражданин. В случае изменения места работы, сотрудник отдела кадров делает соответствующую запись и отдает документ на руки бывшему работнику. Описанная процедура ведения трудовой книжки известна каждому дееспособному гражданину России.Сомнительная реформа
В последние несколько лет правительство не раз поднимало вопрос о нецелесообразности дальнейшего ведения трудовых книжек. Чиновники утверждают, что трудовая книжка потеряла свою актуальность. Минздравсоцразвития Российской Федерации готовит новые изменению в Трудовой кодекс, в частности по поводу отмены трудовых книжек. Предварительно, отмена этого документа произойдет в 2012 году. Однако, как заверяют чиновники этого сектора, будет предусмотрена процедура плавного перехода на новую модель развития. Людям, которые привыкли к старой системе учета трудового стажа, будет позволено окончить свою трудовую деятельность по старым правилам. При первом трудоустройстве граждан трудовая книжка заводиться не будет.«За» отмену трудовых книжек
В советское время без трудовой книжки было невозможно оформить пенсию. Сегодня Пенсионный Фонд Российской Федерации самостоятельно ведет персонифицированный учет. Кроме этого, с 2002 года для формирования пенсии трудовой стаж гражданина не имеет никакого значения, а учитывается только период, в течение которого поступали страховые взносы.«Против» отмены трудовых книжек
Против отмены трудовых книжек выступают работодатели. После отмены трудовых книжек проследить развитие карьеры сотрудника, которого принимают на работу невозможно. Ведь в пенсионном фонде не содержится информация о занимаемых должностях, подразделениях в которых работал человек. Трудовая книжка для сотрудников отдела кадров по сей день считается одним из документов, который может стать решающим фактором в трудоустройстве человека. Ведь отменив трудовые книжки, работодателю будет очень проблематично узнать:- были ли у соискателя работы перерывы в трудовом стаже;
- увольняли ли его по статье 81 ТК РФ (неисполнение обязанностей или прогулы);
- как часто кандидат менял работу.
Таким образом, грядущая реформа будет полезна только работникам, но никак не работодателям. Отмена трудовых книжек реформа довольно спорная, но судя по непреклонности законодателя – она будет воплощена в жизнь.
