Если уволившийся сотрудник хочет вернуться на работу…

«У них» и «у нас»…

Если поинтересоваться опытом зарубежных стран, то в большинстве из них, в частности в Штатах, к таким сотрудникам относятся более чем лояльно, а в большинстве компаний возвращение boomerang employers (сотрудников-бумерангов) даже приветствуется. Такое отношение во многом сложилось из-за отсутствия «у них» такого понятия как «трудоустройство на всю жизнь». В то же время в России еще до недавнего времени ушедшего работника иначе как предателем и ренегатом не считали. Некоторые работодатели даже не жалели времени на составление черного списка уволившихся сотрудников, согласно которому последним навсегда была заказана дорога обратно.

Конечно, обобщать в такой ситуации нельзя, ведь каждый случай индивидуален – и причины, и следствие, да и сам процесс ухода. И решение, принимать ли обратно уволившегося по собственному желанию сотрудника, нужно принимать с учетом всех факторов. Ведь у этой ситуации есть как плюсы, так и минусы.

Существенные плюсы

В другой компании ваш «перебежчик», несомненно, приобрел какие-то новые навыки, даже если занимал аналогичную должность. И все эти навыки он теперь сможет применить на «новом старом» месте. А уж если у сотрудника на прежнем месте должность была по рангу выше, то это дополнительный довод взять его обратно. К тому же в большинстве случаев ранее уволившийся сотрудник возвращается с новыми проектами и идеями.

Еще одним поводом для принятия обратно «бумеранга» служит то, что ему не потребуется время на адаптацию в коллективе. Тем более, что своим общением он будет только повышать лояльность других сотрудников. Сотрудник, которых хочет вернуться на работу, как ничто другое показывает, что в вашей компании и работа приятнее, и коллектив сплоченнее, и руководитель лучше. К тому же этот человек вам знаком и сюрпризов от него последует куда меньше, чем от вновь принятого работника. Да и сам «старый новый» работник будет всячески стремиться оправдать ваше доверие. И если правильно этим воспользоваться, у вас будет более чем лояльный сотрудник, которого первое время не нужно будет дополнительно мотивировать.

Еще один момент возвращения «старого» сотрудника в компанию – психологическое воздействие на клиентов. Аналитики отметили, что в большинстве своем клиенты больше любят работать именно с «бумерангами», ведь если человек вернулся в фирму, значит она действительно лучшая.

И серьезные минусы…

Одним из недостатков прихода в компанию «бумеранга» - непредсказуемость развития ситуации. Представители отечественного бизнеса могут вспомнить случаи, когда ранее уволившиеся сотрудники возвращались только ради мести. Хотя такие случаи – скорее исключения, и обычно им предшествовало весьма некрасивое расставание.

Не стоит исключать и вариант использования вашей компании как перевалочного пункта. Такого специалиста вычислить несложно – достаточно пообщаться с его коллегами в вашей компании и той, откуда он хочет вернуться. Если вам скажут, что человек при виде трудностей пасует и идет по пути наименьшего сопротивления, значит, он просто ищет место, на котором потребуется меньшая отдача.

Конечно, принять «бумеранга» с распростертыми объятиями – жест широкий и немало играет на имидж компании. В то же время, если остальные сотрудники сделают выводы, что в этой компании легко можно вернуться на работу, они также легко могут отправиться искать лучшего места под солнцем.