Дауншифтинг – по карьерной лестнице…вниз

Дауншифтингом называют осознанный переход с престижного места работы на менее оплачиваемое. Такой переход сопровождается статусным понижением и отказом от радостей финансовых и профессиональных перспектив. На сегодняшний день среди российских тружеников тех, кто принимает добровольное решение о выходе из «игры», становится все больше. И все больше тех, кто по карьерной лестнице стремится не только взлететь вверх, но и спуститься вниз.

Дауншифтинг - бросить все…

В определенный момент даже самый стрессоустойчивый человек может устать от корпоративной лояльности и обезличенных ценностей, от бесконечной гонки и работы до полуночи и в выходные. В такие моменты и вспоминаются давние увлечения, детские мечты или юношеские хобби. Кто-то достает фотокамеру и начинает учиться искусству фотографии, кто-то становится преподавателем хореографии, а кто-то и вовсе сдает свою квартиру и переезжает жить в какой-нибудь тихий живописный уголок нашей планеты. Психологи утверждают, чаще всего перелом сознания у дауншифтеров наступает примерно лет в 30. Это специалисты, получившие хорошее образование, устроившиеся на работу по сложному многоэтапному конкурсу и достигшие высоких ступеней карьерной лестницы.

Нельзя не отметить, что в период 2008-2009 годов в роли дауншифтеров многие оказались поневоле. Ввиду массовых сокращений сотрудники уходили из компаний и пробовали себя в роли фрилансеров. Определенная часть этих «переселенцев поневоле», ощутив вкус свободы, в офисы так и не вернулась.

Что ими движет?

Дауншифтинг выступает как осознанная позиция. Чаще всего на понижение специалист идет, если устал, хочет работать в более спокойном режиме или не готов к определенному уровню ответственности. В роли причин дауншифтинга могут выступать факторы и внешние, и внутренние. Больше всего к таким решениям склонны люди, которые занимают руководящие должности – они вынуждены работать допоздна, решать возникающие конфликты, их удел – жесткие конкурентные условия и постоянное состояние стресса. К этому списку внешних факторов можно отнести еще и «синдром выгорания». Если говорить о факторах внутренних, чаще всего здесь главную роль играет состояние здоровья. Основными приверженцами дауншифтинга являются топ-менеджеры и руководители высшего звена. Все чаще можно встретить сообщения о том, что люди, занимавшие очень высокие посты, внезапно завершали трудовую деятельность и уходили искать свободы в теплых краях, а то и вовсе в глухой деревне.

Карьерное понижение

Человек, который начал «игру на понижение», поневоле вызывает у работодателей определенные опасения. Ведь кандидат, однажды решившийся на радикальные перемены и избавившийся от профессионального груза, может повторить такой маневр еще раз. Кадровики таких работников считают сложно управляемыми, ведь для них непросто подобрать подходящую мотивацию. К тому же всегда остается риск, что сотрудника снова «потянет» к свободной жизни. Еще один риск, которые работодатели видят в дауншифтерах – то, что они претендуют на более низкие должности, чем занимали до этого. Если кандидат все же не сможет совладать с амбициями, он все равно будет искать более интересную должность. Поэтому и резюме дауншифтеров работодатели рассматривают крайне редко, а некоторые просто игнорируют.

Вы оказались в роли дауншифтера, который ищет работу? Тогда на собеседовании вам придется доказать работодателю, что именно вы принесете компании максимальную пользу. Основные ваши козыри – опыт и компетенция плюс четкое обоснование ответа на вопрос - почему вы столь кардинально сменили уровень деятельности. И хотя все эксперты утверждают, что дауншифтеры – не самые завидные кандидаты, каждый случай – индивидуальный. И отношение будущего работодателя к вам напрямую будет зависеть от того, какие мотивы побудили вас к дауншифтингу.