Если потеряна трудовая книжка…

Многие представители трудового класса неоправданно считают, что трудовая книжка - пережиток прошлого, отголосок «советских» времен и относятся к этому документу соответственно. К тому же все чаще можно услышать о том, что скоро трудовые книжки отменят вообще. Но как бы вы не относились к своей «трудовой», она продолжает играть одну из ведущих ролей в вашей деловой репутации, а в большинстве случаев и вовсе является ключевым документом при официальном трудоустройстве. Но что делать, если трудовая книжка утеряна?

Если в утере виноваты вы…

В трудовой книжке в подробностях отображается профессиональная деятельность и трудовой путь работника – выполняемая работа, перевод на другую должность, увольнения и их основания. Кроме этого трудовая является свидетельством и трудовых успехов – в нее вносится информация о всех трудовых награждениях. В то же время взыскания в трудовой книжке не отображаются, за исключением случаев, когда взыскание стало причиной увольнения.

Если вы сами виноваты в том, что потеряна трудовая книжка, у вас есть два варианта. Первый и самый простой – вы можете смириться с данным фактом и никак на него не реагировать. И второй - завести новую трудовую книжку, для этого необходимо в письменной форме обратиться к своему работодателю. При этом нелишним будет знать, что на сегодняшний день законодательство не требует обязательного оформления дубликата трудовой. В случае, если у лица, которое поступает на работу, отсутствует трудовая книжка, согласно ч.5 ст.65 ТК работодатель просто оформляет такому работнику новую трудовую.

Потеряна трудовая книжка… Виноват работодатель

Причины потери трудовой книжки по вине работодателя могут быть разными - в случае каких-то чрезвычайных ситуаций (пожар, прорвало трубу и т.д.), из-за беспечности работодателя и даже иногда умышленно. Если произошла такая ситуация, работнику необходимо подать заявление на имя работодателя с просьбой о выдаче новой трудовой книжки (или ее дубликата). Конечно, дальнейшее поведение работника будет напрямую зависеть от ситуации. Причем в некоторых случаях из такой ситуации даже можно извлечь материальную выгоду. Так, если вы еще не нашли работу (т.е. отсутствие трудовой не стало проблемой), не стоит выпрашивать у бывшего руководителя оформление дубликата. Вы можете обратиться в суд с просьбой о взыскании среднего заработка за каждый день задержки – такая ситуация предусмотрена Трудовым Кодексом.

Если же вы хотите восстановить все записи, которые являются свидетельством вашего трудового стажа, вам необходимо подать заявление на имя работодателя с требованием оформить дубликат трудовой книжки. Действующее законодательство обязывает руководителя рассмотреть такое заявление в течение 15 календарных дней. Обычно если трудовая была утеряна по вине работодателя, подобные заявления удовлетворяются в обязательном порядке, ведь согласно ст.232-234 ТК РФ работодателя могут привлечь к материальной ответственности. В этом отношении закон неумолим – работодатель может быть привлечен к ответственности как по иску работника, так и по результатам проверки, если окажется, что у какого-либо сотрудника, проработавшего в компании более пяти дней, не оформлена трудовая книжка.