Увольнение работника

Если специалист ушел не по своей воле, он уверен, что его «подсидели», не оценили талант, не поняли его ценность. Никто не может смириться с увольнением. Пройдет несколько недель и вот бывшему работнику кажется, что «незаконное увольнение» - это о нем. После такого переворота в голове, начинается бесконечное судебное разбирательство с дальнейшими выплатами штрафов и компенсаций. Избежать такого развития событий можно только не совершая ошибок руководителей, часто увольняющих не считаясь с Трудовым кодексом.

Нормативные акты

Первым делом нужно досконально изучить основные нормативные документы в данной сфере. Трудовой кодекс Российской Федерации – главный источник, требующий тщательного изучения. Руководителю, индивидуальному предпринимателю, начальнику отдела кадров необходимо руководствоваться этим нормативным актом во избежание дальнейших судебных споров. Коллективный договор, локальные акты предприятия и трудовой договор работника тоже имеют законную силу и если не противоречат законодательству, должны соблюдаться как работником, так и нанимателем.

Инициатива работодателя

Если руководитель решает уволить работника по своей инициативе, ему необходимо помнить о некоторых нюансах. Работодатель, сокращая штат, должен предложить имеющиеся варианты трудоустройства своему специалисту. В случае если заработная плата на новом месте будет меньше настоящей, руководитель все равно должен предложить место работнику. Часто сотрудник отказывается от вакансии, а после увольнения в суде заявляет об отсутствии предложений по замене должности. В данном случае руководитель может подстраховаться от возможных исков, взяв у работника письменный отказ. Это единственный способ доказать в суде факт выполненного вами обязательства.

Увольнение во время отпуска, болезни

Работодатели часто так хотят избавиться от нерадивого работника, что, не дожидаясь выхода последнего из отпуска, либо больничного, увольняют его. Такие ситуации – прямой путь к исковому заявлению и дальнейшим выплатам компенсаций и штрафа. Единственным исключением из правила, может быть случай ликвидации предприятия либо прекращение предпринимательской деятельности.