Вам отказали в приеме на работу? Нужно разобраться…

Отказали в приеме на работу – кто виноват?

Последние события в мировой экономике не обошли стороной и российский рынок труда – количество безработных не перестает расти, и работодатели вовсю пользуются представившейся возможностью выбора. Такое положение вещей повлекло за собой массовые отказы в трудоустройстве. При этом часто помимо законных поводов для отказа, немаловажным становится и личностное отношение работодателя к кандидату на должность. Случалось, что соискатель получал отказ только потому, что у него был неподходящий знак зодиака или он слишком громко разговаривал. Нередко претендентам было отказано по причине некорпоративного внешнего вида, отсутствия мотивации, неподходящего возраста или семейного положения.

Буква закона

Не секрет, что во взаимоотношениях между соискателем и работодателем более «слабым звеном» является претендент, ведь по сравнению с работодателем он всегда находится в проигрышном положении. Для того, чтобы уравновесить ситуацию, действующее законодательство установило для работодателей некоторые ограничения. Так, статья 64 Трудового Кодекса РФ запрещает отказ в трудоустройстве, если таковой не был обоснован. Вам отказали в приеме на работу и ничем не объяснили отказ? Вы можете официально потребовать объяснений в письменном виде. Более того, такой отказ можно обжаловать в судебном порядке.

Также закон запрещает отказывать в трудоустройстве по половому или расовому признакам, из-за неподходящего цвета кожи претендента, из-за его происхождения, возраста, национальности, а также по причине социального, имущественного или должностного положения. В этот перечень включен и вопрос места жительства, в том числе и отсутствия или наличия регистрации по месту пребывания или жительства. Отдельно нужно заметить, что законодательство запрещает в рамках установленной квоты отказывать в трудоустройстве инвалидам, а также беременным женщинам. В целом, за исключением некоторых случаев вам не могут отказать по причине, не связанной с вашими деловыми качествами.

Что называют деловыми качествами?

Под этим понятием кроется способность претендента на должность к выполнению определенных обязанностей при наличии у него необходимых квалификационно-профессиональных качеств - наличие определенной специальности, профессии или квалификации. Также при рассмотрении кандидатуры работодатель может учитывать такие личные качества соискателя как опыт работы в данной отрасли (специальности) или состояние здоровья (если речь идет о работе во вредных или опасных условиях).

Также работодатель вправе предъявить к претенденту требования, которые тоже станут обязательными при заключении трудового соглашения - владение иностранными языками, навыки работы на компьютере и т.д. Все деловые качества соискателя могут быть проверены, при этом форму проверки устанавливает сам работодатель. В большинстве случаев подобные проверки актуальны, когда на одну вакансию претендует сразу несколько человек с одинаковым уровнем квалификации. При этом на одну и ту же должность в разных компаниях требования к соискателям будут непременно отличаться. Поэтому, если вам отказали в приеме на работу, не отчаивайтесь. Постарайтесь выяснить причину отказа и, если она обоснована, делайте выводы.