4
+4
0
Трудовое соглашение: преимущества и недостатки договора
Понятие социального пакета включает в себя и выходные дни, и гарантированный оплачиваемый отпуск, и ежемесячную заработную плату. Для многих из нас его наличие является необходимым вознаграждением за профессиональный и постоянный труд. Однако, одни люди предпочитают работать свободно, не быв привязанными к конкретному месту и возможным социальным гарантиями, другие напротив стремятся к стабильной офисной работе с наличием строгих должностных обязанностей и неизменным штатным расписанием. Для последней категории людей, наилучшим решением будет работа по трудовому договору.
Трудовое соглашение: плюсы для работника
• Заключив трудовой договор, вы можете рассчитывать на регулярный заработок, при этом минимальный уровень дохода будет гарантированно выше МРОТ.• Социальный пакет. Работая самостоятельно, человек вправе рассчитывать только на себя. Оформив трудовое соглашение он гарантированно получает оплачиваемый отпуск, оплату сверхурочных дней, выходных дней, командировок, кроме того в случае увольнения работник получает солидное пособие.
• Работодатель обеспечивает своего сотрудника социальной и медицинской страховкой.
• Каждый проработанный день по трудовому договору день включается в общий трудовой стаж сотрудника, что отразится на размере пенсии.
Минусы для работника по трудовому договору
Работник, заключая трудовой договор, должен подчиняться уставу предприятия, на котором работает, его внутреннем распорядку. Это единственный существенный недостаток работы по такому соглашению.Плюсы трудового соглашения для работодателя
Работодатель, получив под трудовым соглашением подпись работника, целый арсенал рычагов воздействия. И при желании и определенной доли недобросовестности он может манипулировать сотрудником, воздействую на сотрудника. Как правило, такое манипулирование носит служебный характер и направлено только на повышение эффективности труда всего коллектива.Минусы трудового соглашения для работодателя
• На работодателя ложится обязанность регулярной выплаты зарплаты.• После заключения соглашения, сотрудник входит в штат предприятия.
• Помимо постоянных выплат в виде заработной платы на работодателя ложиться необходимость предоставления выходных дней, отпуска и оплаты командировок и сверхурочных рабочих дней.
