Условия трудового договора: их изменение в одностороннем порядке

Условия трудового договора: перевод работника

Пожалуй, одним из важнейших условий любого трудового договора является договоренность по объему и содержанию обязанностей сотрудника. В трудовом законодательстве изменение трудовой функции работника (объема и содержания обязанностей) эквивалентно его переводу на другую должность. В вопросе перевода важным юридическим аспектом является тот факт, что он может быть как постоянным, так и временным. Если временный перевод возможен на срок, не превышающий одного года, то постоянный перевод подразумевает полную смену места работы. Также временный перевод может иметь не конкретный временной отрезок, а течь до момента выхода на работу какого-либо сотрудника.
Постоянный перевод может быть осуществлен только с обоюдного согласия сторон. Если работник будет против, законодательством его перевод запрещен. Временный перевод на срок не более одного месяца может быть осуществлен без согласия работника, но только при возникновении следующих ситуаций:

• Для устранения последствий какой-либо катастрофы (аварии, несчастного случая, голода, наводнения, эпидемии, землетрясения, и в любых других ситуациях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье значительной части населения).
• В случае необходимости предотвращения порчи или уничтожения имущества вызванного чрезвычайным происшествием.

Если экстренный перевод требует более низкой квалификации от сотрудника нужно получить согласие, оформленное в письменной форме. Так, перевод в одностороннем порядке может быть осуществлен на ограниченный период времени и только в случае возникновения чрезвычайного происшествия или необходимости ликвидации его последствий.