Условия рынка труда меняются – причины невыяснены
Каких только парадоксов и головоломок не встретишь сегодня на рынке труда – и неважно, на трудовой рынок какой страны вы сегодня посмотрите. Хотя нет, самое большое количество недоразумений наверное, наблюдается в США, которые в текущей ситуации оказались авангардом. А значит, перемены скоро будут ожидать и европейские страны, и вероятно, приспосабливаться к новым изменениям придется и россиянам. В Штатах же экономисты хватаются за головы – с одной стороны количество вакансий увеличилось в полтора раза, с другой объемы фактического найма «не доросли» и до 5%. И можно начинать говорить уже не о безработице, а о нехватке трудовой силы.
Условия рынка труда меняются…
Как же так вышло? Вполне возможно, что основной причиной стало несоответствие между той работой, которую нужно выполнять для компании и навыками, которыми обладают нынешние работники. Подтверждают это мнение и аналитики рекрутинговых центров, говоря, что многие случаи потери работы во время последнего кризиса, были не циклическими (привычными, регулярными и быстро восстанавливаемыми), а структурными (вызванными новым направлением развития рынка труда). Какую-то часть парадокса можно объяснить и так, однако все происходящее наверное, скорее объяснимо нехваткой квалифицированных рабочих, которые могли бы занять постоянно растущие рабочие места.
Все дело в деньгах?
Кроме вышесказанного, нельзя не вспомнить и о том, что нынешние работодатели также е прекращают попыток всячески сократить свои расходы. Разумеется, главной возможностью является сокращение зарплат. И получается, что предлагаемые сегодня зарплаты для специалистов такого уровня, который устроил бы работодателей, предлагаемая оплата труда мягко говоря низковата. И аналитики говорят, что именно этой является важнейшей частью головоломки и что компании просто не скорректировали свои предложения заработной платы. Частью эта мысль поддерживается и экспериментальными данными исследования рабочих мест, особенно катастрофично ситуация складывается в малом бизнесе, для предприятий, число работников которых варьируется от 10 до 250 человек. У таких фирм проблем будет больше, нежели у крупных компаний, которые могут позволить себе более широкие вариации в зарплате.
Неверная статистика
Бытует и другое мнение – мол, парадоксальная статистика таковой вовсе не является. А слишком большое расхождение между заполняющимися и вновь открытыми вакансиями объясняется очень просто. Многие компании, открывая новые должности, стараются заполнить их своими же работниками, не привлекая большого количества людей «извне». Такова трудовая политика многих американских фирм – а ведь проводимые исследования по рынку труда учитывают только те вакансии, которые были заняты именно «пришлыми» работниками. Правда, такое объяснение никак не подходит к тому факту, что наибольший разрыв в трудоустройстве и количестве вакансий наблюдается именно в малом бизнесе – ведь для внутренних кадровых замещений и перестановок у крупных фирм возможностей куда больше.
Интенсивность рекрутинга
Еще одним интересным фактом является то, что компании, рекламируя созданные рабочие места не очень-то демонстрируют свое рвение в их заполнении. Интенсивность вербовки новых сотрудников резко сократилась. И кое-кто кивает как раз на эту тенденцию, не забывая оговорится, что она разом ставит под сомнение все проведенные исследования. И что все эти разрывы являются не более чем миражами. А факт остается – рынок труда по-прежнему вялый и останется таковым пока работодатели не начнут повышать зарплату своим «старым» и новоприбывшим работникам.
2
