Поиск новой работы за спиной у начальника

Сделка с совестью?

Чаще всего о тех, трудоустроенных гражданах, кто ищет новую работу, говорят «и рыбку съесть, и сковородку не помыть». И этичность такого поиска стоит под большим вопросом. И все же мнения кадровых сотрудников разделились. В большинстве своем они говорят о том, что такой подход является неправильным, но многие тут же добавляют, что все зависит того, какие взаимоотношения сложились между руководством и сотрудником, а также от условий работы. Так, если руководитель не выполняет условий трудового договора или обстановка в коллективе более чем неблагоприятная, то мысли о скором уходе и «перестраховке» в виде поиска новой работы неизбежны и понятны. Но чаще бывает так, что принимали сотрудника без опыта работы, он со временем «оперился», наработал стаж и решил отправиться в свободный полет. Но сразу «взлетать» с насиженного места страшновато, вот и ищет он новую работу за спиной у шефа.

Поиск новой работы - игра в шпионов

Несмотря на все преимущества поиска работы за спиной у начальника, есть у этой ситуации один существенный недостаток – вы должны вплоть до увольнения (если вы нашли другую работу) остаться незамеченным. И здесь вам понадобятся такие качества как осторожность, смекалка, артистизм и шпионская выдержка. Ведь в большинстве случаев руководство, узнав о таком предательстве, просто указывает перебежчику на дверь.

Резюме

Первым этапом в поиске работы всегда становится размещение резюме. Ни в коем случае не пытайтесь сделать это на работе и в рабочее время. В большинстве компаний установлены программы, которые «следят» за тем, на каких сайтах бывают сотрудники. А если ваш руководитель узнает, что вы разместили свое резюме на джоб-сайтах, вместо того, чтобы найти новую работу, вы можете лишиться старой. Резюме размещайте или под закрытым доступом, или под ником (псевдонимом), это станет дополнительной перестраховкой.

Как уйти на собеседование?

Для тех, кто работает по стандартному графику, маневренность для личной жизни становится весьма ограниченной. И, как показывает практика, отпроситься с работы на собеседование, не вызвав при этом подозрений у шефа – вопрос очень проблематичный. А, значит, придется хитрить и обманывать. Но – раз, надо, значит надо. Итак, если ваше интервью назначено на утро, придется «покаяться» шефу, что вы проспали – вам могут сделать выговор или даже оштрафовать, но не уволят точно. Встречу, назначенную на обеденное время устроить проще всего – обеденный перерыв время личное, а что вы поесть не успеете, так это ж для дела. Ну а для вечернего собеседования нужно найти предлог отпроситься раньше с работы. Те, кто уже проходил все эти этапы, говорят, что в качестве поводов прекрасно подходят визиты к врачу, а также проблемы детей или родителей. Неплохой вариант для поиска новой работы – пожертвовать собственным отпуском. В вашем распоряжении будет целых две недели, в течение которых вы можете спокойно бегать по собеседованиям. Единственный недостаток – отдохнуть у вас не получится еще долго, так как если ваши поиски пройдут успешно, то на новой работе отпуск вы получите не раньше чем через полгода.

Заключительный этап

И самое главное – если после череды собеседований вам все-таки предложили работу, которая вам подходит, не торопитесь класть на стол «почти бывшему» руководителю заявление об увольнении. В таких случаях эксперты советуют попросить нового работодателя о заключении трудового соглашения с отложенным сроком выхода на работу (обычно на 2 недели). Мера не лишняя, ведь при уходе «по собственному» ваш шеф имеет полное право заставить вас отработать еще 2 недели. В таком случае договор job offer выступит гарантией, что новое рабочее место за время вашей отработки не займет кто-то другой.