Ненормированный рабочий день - права и обязанности трудящегося

Вопрос лояльности?

Среди работников некоторых коммерческих компаний хорошим тоном считается задержаться после работы на час-другой, причем полным составом. А в некоторых организациях это и вовсе стало частью корпоративной культуры. Причем ситуация порой становится комичной – выполнив необходимый объем работы в рабочее время, сотрудники, задерживаясь после работы… болтают или играют в игры. Да и как не задержаться, если уйдя с работы первым, можно сразу же попасть в список нелояльных сотрудников или лишиться премии. Нередко встречается практика «урезания» обеденных перерывов до 20 минут. За счет такой «экономии» у работников отнимается еще более получаса личного времени.

Отсутствие правил

Одной из составляющих этой проблемы является неосведомленность работников о своей принадлежности к тем группам, для которых законодательство предусмотрело ненормированный рабочий день. Как правило, работник узнает об этом только когда возникает какая-то ситуация, требующая немедленного ухода с рабочего места. Вот тут-то и выходит на сцену руководитель с объявлением о ненормированности рабочего дня и обвинениями в нелояльности к компании. Хотя обычно при приеме на работу подобные акценты просто умалчиваются. Все эти ситуации вызваны тем, что в действующем законодательстве отсутствует четкое определение ненормированного рабочего дня, равно как и конкретный список категорий работников, обязанных работать в данном режиме. Решение этого вопроса оставляется на усмотрение работодателя, который в колдоговоре или должностных инструкциях прописывает тот рабочий график, который удобен ему. И все же некоторые рамки Трудовой Кодекс устанавливает – так, к работникам с ненормированным рабочим днем не относятся сотрудники, не являющиеся руководителями компаний или их подразделений, а также главные, ведущие и старшие специалисты. Но, закрывая глаза на наличие таких ограничений, многие руководители задержки сотрудников представляют не как сверхурочную работу(с выплатой всех положенных компенсаций), а работу в ненормированном режиме – безо всяких дополнительных выплат.

Ненормированный рабочий день – поиск компромиссов

Уже не действующий ныне КЗоТ для работников с ненормируемым рабочим днем как компенсацию предусматривал предоставление дополнительного отпуска. Сегодня такие льготы предоставлены в законном порядке только банковским служащим. При этом никто не контролирует насколько задерживается на работе данная категория служащих – 3 дополнительных дня к их отпуску прибавляют автоматически. Конечно, любая компания может не вести учет «переработанных» сотрудниками рабочих часов и уж тем более их не компенсировать, но такое положение только спровоцирует текучку кадров.

Впрочем, до тех пор, пока работодатели начнут уважительно воспринимать Трудовой Кодекс, работникам придется исправлять ситуацию с режимом работы самостоятельно. Если вам приходится задерживаться на работе ввиду незаконченности каких-то дел, стоит заняться самоконтролем и больше времени уделять тайм-менеджменту. Четкая регламентация дел, умение разделять их на важные и срочные, оточенные навыки – это далеко не полный список ваших союзников в борьбе за свободное время. Если же вас принуждают постоянно задерживаться на работе по поводу и без, нарушая ваши права, у вас есть небольшой, но выбор - вы можете поговорить с руководством, пожаловаться в трудовую инспекцию или же поменять место работы, ведь не во всех компаниях лояльность меряют количеством проведенных на рабочем месте часов.