Дресс-код в организациях – насколько это правомерно?

Вся одежда, которую заставляют носить сотрудников определенных компаний, делится на группы – это форменная одежда, спецодежда и та одежда, которая соответствует установленным в организации требованиям (стиль, фасон, фактура или цветовая гамма). И, если руководитель имеет право потребовать от своего подчиненного носить одежду, подходящую под первую и вторую группы, то об одежде «с требованиями» этого сказать нельзя.

Спецодежда

Спецодежда является средством индивидуальной защиты, ее основное предназначение – предотвращение или минимизация влияния опасных или вредных рабочих факторов. К этой группе одежды относятся брюки, куртки, халаты, комбинезоны, рукавицы, тулупы и т.д. Выдавать работникам такую одежду обязан работодатель, а сами работники должны носить ее на работе в обязательном порядке. Если же кто-то из подчиненных отказывается от этого, руководитель может объявить ему выговор или замечание или вовсе отстранить от работы. Оплата за период отстранения не начисляется. Если же к работнику уже применялось какое-либо дисциплинарное взыскание, а с того времени еще не истек годовой срок, такого работника могут уволить. Впрочем, даже если это нарушение было совершено впервые, но было замечено уполномоченным лицом по охране труда или же повлекло за собой угрозу тяжких последствий, это также является основанием к немедленному увольнению.

Форменная одежда

Основным назначением форменной одежды является не защита работника от внешних факторов, а подчеркивание его принадлежности к определенной компании. Форменная одежда обеспечивает возможность отличить работника от постороннего лица. Для определенных категорий работников необходимость носить одежду конкретного образца продиктована законодательством. К таким работникам относятся работники железнодорожного и воздушного транспорта, персонал гостиниц и работники торговых залов.

Если же для какой-то организации ношение сотрудниками форменной одежды не предусмотрено законом, этот пункт можно вписать в колдоговоре компании. Там же должны быть оговорены некоторые детали - порядок выдачи и нормы форменной одежды, срок ее носки и т.д. Однако ввод дресс-кода будет правомерным, только если он является не прихотью работодателя, а объективной необходимостью в трудовом процессе – в салонах красоты, магазинах или банковских учреждениях. В этом случае отказ надевать на работе форменную одежду будет расценен как дисциплинарный проступок и может повлечь за собой соответствующее взыскание.

Дресс-код – то, что нравится начальству

Чаще всего, когда говорят о дресс-коде, имеют в виду не спецодежду или форменную одежду, а требования руководства к тому, что носят их сотрудники. Строгие рамки в отношении одежды обычно вводятся для тех сотрудников, которые постоянно общаются с клиентами. Обычно эти требования закреплены в таких документах как положение о внешнем виде сотрудников или положение о персонале. Как правило, в этих же документах указывается и уровень ответственности работника за нарушение дресс-кода. Вот только официально наказать сотрудника, нарушившего дресс-код, не получится, даже если такое своеволие отрицательно сказалось на имидже организации. То есть тот факт, что подчиненный явился на работу в шортах (если на его производственном процессе это не сказывается), не может быть расценен как дисциплинарный проступок. И уж тем более это не может быть основанием к его увольнению. Свое незаконное увольнение работник сможет оспорить это в суде. Подобное разбирательство будет закончено в пользу работника и работодателю не только придется восстановить его на рабочем месте, но и оплатить ему время простоя.