Временная работа: преимущество или недостаток для будущей карьеры

Временная работа: риски для специалиста

Практически любая компания в поисках молодых кадров обещают новым сотрудникам «золотые горы», в виде перспективы смены должности и повышения заработной платы. На практике получается совсем, наоборот, на протяжении 4-5 лет молодые сотрудники перемещаются среди младшего состава и чаще всего максимум дорабатывают до менеджера по персоналу. В результате диплом и специальность забываются, и все приходится начинать с нуля.
В любой крупной компании занять серьезную должность очень сложно, и, как правило, для большинства сотрудников менеджер по персоналу остается максимумом. Поэтому обратно стороной временной подработки может стать разочарование связанно с тем, что работник остается на уровне продавца или официанта.

Кроме того, при подработке студент до момента окончания ВУЗа будет иметь в своей трудовой книжке 5-6 записей о работе. Причем каждое трудоустройство будет кратковременным. Такое положение вещей отпугнет любого кадрового работника, и он предпочтет рассмотреть другую кандидатуру.

Будьте последовательны

Прочитав первую половину статьи многие подумают, что следует отказаться от трудоустройства в студенческие годы. Разумеется, этого делать не надо. Просто в поисках временной работы, особенно во время обучения необходимо придерживаться конкретной стратегии. При выборе подработки оценивайте дальнейшие перспективы работы в данной сфере с учетом будущего диплома.

Самым же лучшим вариантом потерпеть с трудоустройством до третьего курса, после чего уже целенаправленно начинать поиск работы по своей будущей специальности. В данном случае можно соглашаться на должности помощников, младших помощников. Главное постарайтесь закрепиться в будущей сфере деятельности, с возможность вырасти в профессиональном плане. После получения высшего образования положение сразу же поменяется, вы будете первым в списке кандидатов на любое вакантное место. Ведь вас уже будут знать как специалиста.