8
+7
1
Юридическая сила предложения о работе
Благодаря активной деятельности на отечественном рынке труда совсем недавно в нашем обществе появилось такое понятие, как job offer, или, если по-нашему – предложение о работе. Этот термин означает письменное предложение от работодателя к потенциальному работнику. Вроде в теории все выглядит достаточно гладко и красиво, однако, на деле нередки случаи отказа работодателей от своих предложений. Рассмотрим, как в такой ситуации действовать потенциальному работнику, и насколько велика юридическая сила таких предложений.
Суть предложения
Согласно этому документу у работодателя появляются следующие обязанности: принять нового работника на работу, соблюсти при этом все условия и сроки, оговоренные в его собственном предложении. Кроме того, в предложении должны содержаться данные об условиях труда работника: сведения о заработной плате, суть трудовой функции, время отдыха и время работы и другие данные. Все выглядит для работника достаточно оптимистично, однако, беда в том, что в нашем законодательстве такое понятие «как предложение о работе» отсутствует. Зато есть другое понятие – письменно приглашение на работу.Приглашение на работу
Согласно ТК такое приглашение должно быть совершено в определенной (обязательно письменной) форме. Переход на новую работу оформляется в порядке перевода от одного работодателя к другому. Однако, по своему смыслу приглашение на работу коренным образом отличается от предложения. По приглашению работодатель должен направить в организацию, где сейчас трудится работник, официальный запрос о переводе. Этот запрос должен подтвердить своим согласием нынешний работодатель специалиста, а также сам работник. На деле же такое происходит крайне редко, работник, как правило, получает устное приглашение от нового работодателя и, как максимум, предложение о работе. В случае конфликтных ситуаций этот документ будет являться лишь косвенным доказательством желания сторон заключить трудовой договор.Как же подстраховаться в таком случае? Если вы действительно видите всю серьезность намерений нанимателя, с ним можно заключить трудовой договор, дата начала действия которого будет выбрана с учетом времени, которое понадобится на увольнение со старого места работы. Такая ситуация вполне укладывается в положения Трудового кодекса РФ. Вот такой простой способ может полностью обезопасить вам от отказа в приеме на работу.
