Отличия трудового и гражданско-правового договоров

Сложный выбор

Работодатель, заключив трудовой договор, должен гарантировать новому работнику полный социальный пакет: ежемесячную заработную плату, оплачиваемый отпуск, учебу, больничный. И это не полный список обязательств работодателя перед наемником. Перед тем как оформлять нового работника, руководитель должен определить его функции, понять для чего именно он нужен. Если руководителю нужен специалист для выполнения разовой работы, достижения одномоментного результата - гражданско-правовой договор подойдет лучше всего.

Последствия ошибочного выбора

Неправильный выбор договора может привести к негативным последствиям. Если там, где должен быть заключен гражданско-правовой договор, оформлен трудовой работник вправе в судебном порядке переквалифицировать соглашение. Это повлечет негативные последствия для фирмы: необходимость включить работника в штат, выплатить моральный вред, заработную плату, возместить судебные издержки и налоги.

Принять верное решение поможет разбор основных отличий трудового и гражданско-правового договоров.

1. Специалист, работающий по трудовому договору, закреплен за определенной должностью и выполняет обязанности, согласно должностной инструкции. Кроме этого, он подчиняется правилам внутреннего распорядка.

Согласно гражданско-правового договора сотрудник должен выполнить оговоренный в соглашении объем работы. Локальным актам предприятия специалист не подчиняется. Кроме этого, запрещено в договоре указывать формулировку обязывающую соблюдать специалиста соблюдать внутренний распорядок предприятия. В противном случае, работник в судебном порядке может переквалифицировать гражданско-правовой договор на трудовой.

2. Когда сотрудник оформлен по трудовому договору он подчиняется начальнику и локальным актам предприятия. В случае работы по гражданско-правовому договору отношения работника и работодателя равноправны.

3. По трудовому договору заработная плата должна выплачиваться регулярно. В гражданско-правовом - согласно условий оговоренных в соглашении.

Заключая договор с новым сотрудником, важно четко понимать, что работодатель хочет получить от специалиста. Если разовое выполнение работы – подойдет гражданско-правовой договор. Если штатного сотрудника с должностным окладом – трудовой договор будет лучшим вариантом.