Трудовой договор с работником – нюансы оформления

Обязательные условия трудового соглашения

Трудовой договор с работником может оформляться исключительно письменно. Обязательными сведениями для этого документа являются ФИО нанимателя и нанимаемого, место работы (точный адрес), дата, когда работник начать трудиться и, если заключаемое соглашение является срочным, указывается срок его действия. Закон обязывает работодателя к заключению с работником договора, если он уже приступил к труду в течение трех дней. Документ обретает силу с момента его заключения или в день, когда принятый сотрудник начал работать. Если же принятый сотрудник без уважительных причин не появился на рабочем месте в течение 7 дней с указанной в договоре даты, наниматель может разорвать трудовое соглашение. Очень важным пунктом договора выступает размер зарплаты. В документе должна стоять конкретная сумма, соответствующая тому, что вам обещали на собеседовании. Если работодатель обещал первое время платить меньшую зарплату, а потом ее увеличить, это должно быть четко прописано в заключаемом соглашении. Иначе потом свою правоту вы не сможете доказать даже в судебном порядке.

Режим работы

Законодательство разрешает заключение срочного договора скорее в виде исключения – например, чтобы заменить сотрудника, который по какой-либо причине временно отсутствует, или для осуществления сезонных работ. Если же по окончанию действия договора он не был расторгнут, и сотрудник продолжает трудиться, договор будет считаться продленным с сохранением всех условий. Кроме этого в договоре должны быть указаны должность работника и все условия работы. Отдельно стоить обратить внимание на то, что протяженность рабочей смены не может превышать нормы, диктуемые законодательством. Количество выходных дней будет зависеть от того, будет ли ваша рабочая неделя длиться 5 или 6 дней, а перерыв среди рабочего дня, который предоставляется для отдыха, не может составлять менее получаса.

Дополнительные условия

Дополнительными условиями трудового соглашения являются заключение дополнительного соглашения о материальной ответственности, условия сохранения коммерческой или служебной тайны, прохождение испытательного срока, обязательство отработать у работодателя определенное время, если он оплачивал ваше предварительное обучение. Работодатель вправе установить для любого работника (за некоторым исключением) испытательный срок. Его длительность не может быть свыше трех месяцев. В качестве исключения выступает вступление в должность главных бухгалтеров или их заместителей, которое может длиться до полугода. Законодательством запрещено прохождение испытательного срока некоторыми категориями работников - например, несовершеннолетними , беременными женщинами и т.д.