Временное трудоустройство как тренд современного рынка труда

Темпинг – новое слово в трудоустройстве

«Темпинг»-карьера (от английского «темп – временный») сулит сплошные недостатки. Во-первых, такую работу сложно найти с полной занятостью, а значит, и серьезным окладом, а во-вторых, она не подразумевает оплату больничного или какой-то страховки. Временные назначения принимают какую угодно форму и сроки – от нескольких недель до года, а трудовые экономисты предупреждают, что подобные манипуляции трудовой карьерой могут существенно испортить пенсионные планы работников.

Казалось бы, новая норма в рабочем мире. Однако масштабы ее в тех же Штатах просто поражают. Нет, работники, конечно, не оставляют надежды на то, что найдется постоянная работа, с нормальным полноценным окладом, вот только поиски такой работы могут длиться несколько лет. А на руках – долги, в том числе и ипотечные. А ведь еще и на пенсию откладывать надо.

Движение начато

В марте американская промышленность увеличилась на 28200 рабочих мест. Еще около 3 миллионов рабочих заняты сегодня временными контрактами. Эта цифра – немногим превышает показатель в пару процентов. Конечно, статисты говорят, что делать выводы из результатов одного или даже двух месяцев, преждевременно, тем более что и само бюро статистики пересматривает свои данные достаточно часто. Правда, даже глава этого бюро признает, что механизм сдвижения рынка в сторону компаний, которые все больше используют временных работников, запущен. Когда восстановление началось, многие говорили о структурном сдвиге – и он состоялся, работодатели все больше рассчитывают на временных и контрактных работников.

Экономия, и еще раз экономия

Работодатели полагают, что использование, к примеру, временных секретарей, это только на пользу, ведь как минимум дешевле, чем содержать постоянную штатную единицу. Ну, и серьезная экономия все на том же соцпакете – медицинское страхование, оплачиваемые отпуска и прочие компоненты трудовой жизни для «временщиков» не предусмотрены. Более того, даже на самой зарплате работодатели экономят, ведь тому, кто изначально соглашается на временную работу, можно и платить меньше. Что они и делают, экономя на одних и тех же услугах до 40%. Да и увольнение с работы перестает для руководителя быть проблемой

А профсоюзы в такой обстановке теряют влияние. Как и возможность тщательной проверки компаний – например, на предмет слишком частого обращения на биржу труда за новыми работниками. В частном секторе американского рынка труда и вовсе сейчас нет силы, которая бы уравновешивала произвол работодателей. Набирает обороты и аутсорсинг – заключение контракта со сторонними фирмами на оказание услуг. Услуги могут быть самыми разными – от еженедельной уборки до составления квартальной отчетности. Опять-таки очень удобно, не нужно платить постоянную зарплату ни уборщице, ни бухгалтеру, так как атсорсинговые услуги оплачиваются «по факту».

Кому выгодно временное трудоустройство?

При оценке происходящего мнения разделились. Одни эксперты искренне утверждают, что текущие тенденции на руку и работодателям, и наемным работникам, так как «временность» дает большую гибкость. В первую очередь подобной гибкости отдают предпочтение те, кто более приоритетной в своей жизни считает семью. Правда, гибкость для сторон трудового процесса – она разная и большей является, конечно, для работодателей. Выгоден «темпинг» и для правительства, так как снижает количество тех, кто выстраивается за пособиями по безработице. А вот для самих работников основной проблемой является все же невозможность в долгосрочных планах формировать пенсионную «заначку».