Должностные инструкции на предприятии

Второстепенные обязанности

Все мы хотим осуществлять деятельность, которая оговорена в нашей должностной инструкции. Однако, очень часто работодатели нагружают сотрудников второстепенными делами. При исполнении этих бесконечных поручений совсем не остается времени на выполнение своих прямых служебных обязанностей. Не всегда надо соглашаться с прихотью начальника, иногда важно сказать что «лишнюю» работу вы выполнять не будете.

Законодательное закрепление

В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не может заставлять работника выполнять какие-либо обязанности, не предусмотренные его должностной инструкцией. Все обязанности сотрудника перечислены в инструкции, с которой работник ознакомился и подписал при устройстве на работу. Единственным исключением из правила является исполнение работником второстепенных обязанностей в случае стихийного бедствия, аварии либо иного форс-мажорного обстоятельства.

Альтернатива

Если предприятие функционирует в обычном режиме работодатель не вправе обязать сотрудника выполнять «лишнюю» работу. Сотрудник может отказаться от второстепенных обязанностей, возложенных на него работодателем. Такое поведение работника не может стать основанием для увольнения. Возложить на сотрудника предприятия дополнительные служебные обязанности можно только при условии совмещения ещё какой-либо должности. Размер вознаграждения за дополнительную работу устанавливает работодатель. При этом сумма выплат не может превышать 100% от зарплаты сотрудника работающего на аналогичной должности. Работник может принять условия руководителя, но может и отклонить поступившее предложение. Если возникают какие-либо конфликтные ситуации с начальником их можно разрешить при помощи комиссии по трудовым спорам либо в суде.

Единожды выполненная «лишняя» работа может стать для вас постоянной, причем без дополнительных выплат и поощрений. Поэтому если вы уверены в своей правоте смело отстаивайте свои права в комиссии по трудовым спорам.