Новые правила трудоустройства
Многие еще застали те времена, когда все в трудовой деятельности человека было просто, понятно и неизменно. После школы ребенок шел получать специальность в то учебное заведение, которое ему «позволили» его оценки (а не карман или кредитоспособность его родителей), а потом в большинстве случаев его трудоустраивало государство. И на том месте, куда он попал после получения диплома, человек мог благополучно доработать до пенсии. В те времена даже понятие такое было «непрерывный стаж», который, кстати, очень ценился. Увы, нынешним выпускникам учебных заведений придется следовать совсем другим правилам.
Изменилась даже сама экономика, неотъемлемой составляющей которой и является наша трудовая деятельность. И, изменяясь с ней, меняются правила трудоустройства и построения карьеры. Так, например, сам по себе диплом – даже самого престижного вуза – не гарантирует трудоустройства, а факт пройденных курсов по повышению квалификации – повышения по службе или даже прибавки к зарплате. И возложить ответственность на кого-то за свою карьеру у вас не получится.
Ваша работа – временная
Правило первое – не надейтесь, что вам удастся так же как и вашим родителям проработать на одном и том же месте всю жизнь. Ваша работа, компания, профессия могут абсолютно измениться из-за слияний и поглощений, аутсорсинга, автоматизации и многих других факторов, которые не от вас зависят и не могут быть вами проконтролированы. Если начинать сравнивать с зарубежным опытом, статистика будет весьма показательной – например, среднестатистический дипломированный американец в возрасте 18-32 лет в среднем уже меняет 9 рабочих мест. У нас этот процесс пока что запущен не на такую широкую ногу, однако за такой период и россияне умудряются сменить 2-3 работы. Поэтому относитесь к работе просто как к очередной ступеньке на вашем пути.
Должностная инструкция – не предел
Не позволяйте вашей должностной инструкции ставить вам ограничители. Если вы сосредоточитесь исключительно на выполнении ваших текущих обязанностей, вы не сможете развиваться и просто пойдете «в расход». Компании всегда ищут лидеров, тех, кто не боится проявлять инициативу и всегда готов «пройти лишний километр». Вы состоялись на том месте, которое сейчас занимаете? Не стесняйтесь интересоваться у вашего руководителя новыми проектами или инициативными группами. При этом не забывайте постоянно приобретать новые навыки, которые и приведут вас к следующей ступеньке на карьерной лестнице.
Общение – важнее
Наша экономика как-то понемногу из информационной перемещается к сторону социальной. Кроме того, что вашего работодателя будет интересовать вынесенный вами из учебного заведения объем знаний и умение их применять, он непременно поинтересуется и тем, насколько вы… коммуникабельны. Исключением будут разве что те очень узкие сферы, где общение происходит исключительно внутри отделов, да и то оно сведено к минимуму. В остальных же случаях готовьтесь, что помимо того какой вы специалист, рекрутер будет оценивать и ваше культурное соответствие вакансии, на которую вы претендуете, ваши связи и навыки межличностного общения. И вот здесь оказывается, что просто получить знания – это просто, куда сложнее определить им ценность и «вписать» в ту или иную корпоративную сеть. Для этого-то и понадобятся навыки устанавливать приоритеты, работать с людьми - именно их придется развивать тем, кто хочет построить успешную карьеру.
3
