Собеседование при приеме на работу – психологические аспекты

Порой кажется, что, говоря просто правду, мы не сможем произвести на потенциального работодателя должного впечатления. И начинаются лихорадочные поиски в сети и всевозможных справочниках того самого «правильного ответа». И мы забываем, что, заучивая свой идеальный ответ, мы себя просто ограничиваем и перестаем быть собой. Да и непросто сохранять свою индивидуальность, когда хочется показаться лучше, чем ты есть на самом деле. Вот и стараются соискатели выглядеть на собеседовании идеальными претендентами. Вот только стрессовая ситуация собеседования зачастую мешает продержаться в этой роли до конца.

Все наоборот

В ситуации стресса некоторые соискатели переходят на доминирование и начинают давить на интервьюера. Общая картина: он – великий специалист и компания должна быть счастлива от одного факта его присутствия на собеседовании. А, главное, он вообще еще не решил, будет ли работать здесь, ведь у него масса предложений. Это защитная реакция человека, который боится попадать в ситуации, когда его оценивают. И соответственно сам начинает раздавать оценки – поучать, критиковать или хвалить. А главное, такой соискатель ставит себя выше собеседника. Возможно подобное развитие событий и в случае, когда молодой интервьюер проводит собеседование с претендентом в возрасте. Такого соискателя разница в возрасте задевает и, пытаясь обесценить в своих глазах собеседника, он, конечно же, выходит из роли заинтересованного кандидата на должность.

Взрослые как дети

Порой возникают обратные ситуации. Соискатель начинает заискивать перед собеседником, пытается вызвать жалость или же озадачить своими проблемами. Под влиянием сильных переживаний, кандидату кажется, что если он не пройдет собеседование, остановится планета. Вот и старается такой «ребенок» заглядывать в глаза интервьюеру и всем своим видом показывает «возьмите меня, я буду очень стараться». Однако если к нему не было проявлено должного внимания, такой соискатель сразу теряет интерес к происходящему. Так, если собеседник вышел, чтобы поговорить по телефону, соискатель может обидеться и даже уйти.

Оба вышеописанных типа людей настолько подвержены эмоциям, что теряют над собой контроль, а значит, не могут адекватно оценивать ситуацию. Да и меняются такие люди быстро – вот, на собеседование пришел собранный, серьезный кандидат, а после какого-то вопроса интервьюера его начинает просто «нести» и дальнейшее развитие беседы проходит просто неконтролируемо. А после того, как собеседование провалено, останется только недоумевать – «разговор не сложился» или «я ей сразу не понравился».

Собеседование при приеме на работу как диалог на равных

Всем тем, кто хочет пройти собеседование при приеме на работу успешно, необходимо сразу отставить в сторону такие варианты поведения как оценка или угодливость. Спокойно и с достоинством отвечать на заданные вопросы может только тот, кто ведет диалог на равных и в то же время признает лидерство интервьюера. Таким образом, вы сможете сохранить уверенность и полностью себя контролировать. Будьте готовы к любой ситуации и любому вопросу. Не перебивайте собеседника, не инициируйте разговоры на тему «моды и погоды», а если сразу после собеседования вам предложили пройти тестирование – не отказывайтесь. Будьте самодостаточны и в то же время проявляйте уважение к собеседнику. Если интервьюеру пришлось выйти или он опоздал, не воспринимайте это на свой счет – тому может быть тысячи причин. А, главное, помните – это для вас собеседование является важным событием. А для вашего собеседника это интервью - всего лишь часть работы, в ходе которой он должен оценить ваши качества работника. Собеседование – это тоже своего рода бизнес. Вы предлагаете компании профессиональный опыт и интеллект, она вам – условия для их реализации и деньги. И сделка (прием на работу) состоится только в случае взаимной договоренности.