Отмена трудовой книжки: недостатки нововведений

Масштабная переработка законодательства

Термин «трудовая книжка» является одним из самых часто используемых понятий во всем российском законодательстве. Если будущий законопроект исключит такое понятие, придется переработать большинство действующих норм трудового права. В первую очередь будет нужно изменить Трудовой кодекс, закон о пенсионном деле, вновь переработать порядок оплаты больничного листа и так далее. Учитывая, что обычная разработка закона о кадровом делопроизводстве не может быть окончена на протяжении длительного времени, можно представить сколько придется потратить бюджетных средств и времени на переработку всей базы трудовых правоотношений.

Делопроизводство

Ранее в трудовой книжке содержалась вся история о трудовом стаже работника, о его перемещениях, причинах увольнения и так далее. Сейчас контроль за документооборотом станет личной обязанностью каждого работника. Любой гражданин должен научиться обращаться с документами: хранить их в положенном месте, вести самостоятельный учет. При этом стоит не забывать сохранять и систематизировать копии всевозможных приказов о переходе, увольнении, отпуске, страховых взносах, выплатах. Получается вся работа кадровой службы переложиться на плечи работника.

Выплата страховых взносов

По вопросу выплаты страховых взносов работник по новому законопроекту будет полностью зависеть от добросовестности работодателя. Ранее трудовая книжка упрощала возможность доказать наличие трудового стажа. Теперь стаж будет рассчитываться только по периоду выплат. В таком случае если работодатель будет исполнять свои обязанности не в полной мере, работник может оказаться без страховых взносов и доказать наличие необходимого трудового стажа будет сложной задачей.

Отмена трудовой книжки существенно усложнит работу кадровых служб и поставит под угрозу безопасность работника. Какими способами законодатель собирается устранить уже видимые недостатки в будущей системе трудовых правоотношений пока не ясно.