Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Понятие коллективных трудовых споров

Понятие коллективного трудового спора закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. В соответствии со статьей 398 коллективный трудовой спор представляет собой разногласия, возникшие между нанимателями или их представителями и работниками.

Основными причинами разногласий могут быть:
- изменения условий труда;
- изменение коллективных договоров;
- игнорирования работодателем мнения выборного органа предприятия.

Таким образом, коллективные трудовые споры должны обладать двумя главными признаками: коллективным характером и особым предметом спора. Под коллективным характером стоит понимать тот факт, что с одной стороны выступает работодатель, а с другой целый коллектив. Вопросы, касающиеся изменений условий труда, составления и изменения коллективных договоров и соглашений являются особым предметом в рассмотрении коллективных трудовых споров.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров: примирительные процедуры

Коллективные трудовые споры разрешаются с помощью проведения примирительных процедур. Статья 398 Трудового кодекса закрепляет порядок организации и проведения таких мероприятий. Примирительные процедуры предназначены для мирного урегулирования возникшей проблемы. Статья 401 Трудового кодекса закрепляет необходимость проведения примирительных мероприятий в строгой последовательности.

Существует несколько этапов:
1. Коллективный трудовой спор рассматривается примирительной комиссией.
2. Спор рассматривается при участии посредника или в трудовом арбитраже.

Первый этап, рассмотрение спора примирительной комиссией является обязательным для всей процедуры примирения. На втором этапе стороны спора вправе обратиться в трудовой арбитраж или провести разрешение спора с участием посредника. Также законодательство не исключает возможность воспользоваться двумя способами поочередно.