Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров: изменения в законодательстве. Часть 1

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров: общие понятия

Коллективный трудовой спор представляет собой разногласие между нанимателем и работником возникшее в сфере трудовых отношений связанных с условиями труда, положениями коллективного договора, а также с работой представительного органа предприятия по вопросам принятия локальных нормативно-правовых актов.

Как мы говорили в предыдущей статье, коллективный трудовой спор разрешается по следующему алгоритму: первоначальное рассмотрение конфликта примирительной комиссией, а затем, в случае необходимости, его разрешение в трудовом арбитраже или с участием посредника. Что касается сроков, то началом трудового спора принято считать день отклонения предъявленных работников требований. Причем не играет роли, отклонил работодатель все требования сотрудников или только часть.

Требования работников: изменение сроков рассмотрения

До вступления в законную силу новых изменений ст. 400 Трудового кодекса РФ обязывала работодателя принять требования работников и письменно ответить коллективу о своем решении в течение трех рабочих дней. Новая формулировка закрепляет двухдневный срок. Кроме того, согласно изменений, профессиональные союзы и объединения после заявления своих требований получали ответ от нанимателя в течение месяца. В новой редакции Трудовой кодекс гласит, что этот срок сокращен до трех недель.

Примирительные процедуры: изменения

Алгоритм проведения примирительных мероприятий не претерпел изменение. После вступивших в законную силу изменений первой инстанцией, рассматривающей трудовой спор по-прежнему остается примирительная комиссия. Однако, в соответствие с новой формулировкой статьи 402 Трудового кодекса эта комиссия создается на основании приказа нанимателя и в течение двух дней в случае локального спора. Если же конфликт произошел на другом уровне партнерства, дается три рабочих дня на формирование комиссии. Ранее независимо от уровня спора на его разрешение отводилось три дня.