Кому можно отказать в приеме на работу?

Кому нельзя отказать в приеме на работу?

Трудовой Кодекс четко ограничивает случаи, когда работодатель не может отказывать кандидату в приеме на работу. Во-первых, руководитель не может отказать в приеме на работу сотруднику, если обязанность заключения трудового соглашения продиктована судебным решением о заключении такого соглашения. Или если кандидат претендует на должность по направлению уполномоченного органа в счет квоты, установленной законодательством.

Во вторых, статья 64 ч.4 ТК РФ запрещает отказывать в трудоустройстве гражданам, которые в письменной форме были приглашены на должность переводом с другого места работы. Этот запрет действует на протяжении месяца с момента увольнения претендента с последнего места работы. Если работник, не будучи оформлен документально, по поручению или с ведома руководителя уже приступил к выполнению служебных обязанностей, ему уже нельзя отказать в официальном оформлении. Согласно ст.67 ч.2 с с ним необходимо в трехдневный срок заключить трудовое соглашение. Также руководитель не сможет отказать в приеме на работу соискателю, которого на должность назначил вышестоящий орган.

Еще один момент в отказе со стороны работодателя является весьма спорным – если трудовые отношения возникли в результате избрания на конкурсной основе. Трудовой Кодекс не запрещает руководителю не принимать на работу победителя конкурса, но если такому соискателю отказать в приеме на работу, он обязательно обратится в суд и непременно выиграет дело.

Вы нам не подходите…

В остальных случаях руководитель, согласно ТК РФ, вправе самостоятельно решать вопрос приема на работу того или иного соискателя. А соискатели, получив отказ, имеют право оспаривать его решение в судебном порядке. И все же законодательство определяет случаи, когда работодатель может отказать кандидату, не опасаясь проверок или судебных разбирательств.

Так, ст.63 ТК разрешает работодателю отказывать в приеме на работу соискателю, которому не исполнилось 16 лет. Если вакансия требует каких-либо специальной квалификации или знаний, а соискатель не предоставил документов, подтверждающих у него наличие такой квалификации, согласно ст.84 ТК ему тоже можно отказать. Равно как и соискателю, который отказался от прохождения испытательного срока. Закон позволяет отказать в трудоустройстве и тому работнику, который без уважительной причины в день, указанный в договоре «днем начала работы», не приступил к выполнению служебных обязанностей. В этом случае работодатель сам принимает решение - разорвать трудовой договор или продолжать трудовые отношения.

Согласно ст.75 ТК РФ, если в организации сменился собственник, работодатель может отказать в продлении (перезаключении) трудовых договоров главному бухгалтеру и руководителю. Правда, сделать он это должен в течение 3 месяцев со дня смены собственника. После того, как этот срок истечет, отказ будет незаконным.