Расчет отпускных в 2012 году: общая характеристика
Каждый человек независимо от места работы с нетерпением ждет отдыха. Отпуск - это период когда работник временно освобождается от исполнения служебных обязанностей с сохранением за собой должности и среднемесячного заработка. Конституция, федеральные законы, трудовой договор – все эти правоустанавливающие документы регулируют порядок расчета отпускных. Сегодня мы расскажем о порядке их расчета в 2012 году.
Расчет отпускных
При расчете отпускных вся ответственность за эту процедуру ложиться на плечи бухгалтера. Процесс расчета отпускных всегда считался не самой простой задачей. Новые правила начисления отпускных появляющиеся каждый год только усложняют этот не легкий процесс. В соответствии с новым порядком расчета отпускных в 2012 году каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск после шести месяцев работы на одном предприятии. В эти шесть месяцев не будет входит отпуск за свой счет, длящийся более четырнадцати дней. По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Расчет происходит в календарных днях, при этом праздники и выходные дни не входят в состав отпуска и оплате не подлежат. Данные положения закреплены в статье 114 Трудового кодекса РФ.
Определение расчетного периода
При расчете отпускных в 2012 году необходимо использовать расчетный период. Это необходимо для определения среднего заработка сотрудника предприятия. Расчетный период по своей продолжительности составляет двенадцать календарных месяцев, которые предшествовали расчету отпускных. В случае если длительность расчетного периода меньше из него должны быть исключена заработная плата, которая начислялась за короткое время работы. Таким образом, чтобы произвести расчет отпускных в 2012 году необходимо установить длительность расчетного периода и размер выплат, перечисляемых работнику в это время. Средний заработок рассчитывается на основании отработанного сотрудником времени и полученной зарплаты.
Расчет среднего заработка
Определив расчетный период необходимо рассчитать среднюю заработную плату работника идущего в
отпуск. Следует помнить, что при расчете среднего заработка денежные средства полученные работником не за труд в сумму не включаются. К такому доходу сотрудника можно отнести материальную помощь, кредит, полученные проценты по вкладу либо дивиденды по акциям.
5
