Перерыв стажа, как причина отказа в трудоустройстве

Установка причин перерыва стажа

Чем занимался человек во время перерыва? Почему не работал? Пожалуй, это основные вопросы, которые должен выяснить специалист отдела кадров. Не секрет, что многие работодатели даже не рассматривают кандидатов с прерванным стажем в трудовой книжке. Однако, стоит разобраться в ситуации прежде чем делать выводы.

Распространенные причины технического перерыва

Ниже перечислены самые распространенные причины, по которым соискатель в своем резюме не указал, чем занимался в перерыв трудового стажа:
- старое место работы не соответствует образовательной квалификации специалиста и выбивается из профессионального развития;
- семейные обстоятельства (уход за больным родственником, переезд и так далее);
- получение образования;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком (как известно, согласно последним законодательным изменения мужчина, как и женщина, могут уходить в декретный отпуск);
- длительный поиск нового места работы;
- нахождение под следствием или отбывание наказания.

Брать или не брать

Многие руководители относятся категорично к соискателям со значительным перерывом в трудовом стаже. Большую роль играет причина, по которой кандидат не работал продолжительное время. Например, большинство руководителей скептически относятся к женщинам находящимся в поиске работы после декретного отпуска. Во-первых, существует большой риск потери квалификации специалистом. Во-вторых, неизбежны многочисленные больничные по уходу за ребенком, что существенно снизит эффективность сотрудника.

Причины перерыва в трудовой деятельности могут быть разными, но вот когда работник не сможет привести весомых аргументов следует отказаться от его услуг. Ведь в таком случае существует большой процент вероятности, что кандидат привык лениться. Такой сотрудник будет слабым звеном в деятельности предприятия.

Поэтому, если резюме соискателя работы вам понравилось, но смущает большой перерыв в трудовой деятельности, следует выяснить его причины при личной встрече с кандидатом. Время на беседу вы потратите немного, но возможно получите ценного сотрудника.