Ничто так не разрушает планы о получении желаемого места работы, как проявление неуверенности в себе, считают менеджеры по рекрутингу компании Adecco. Но при этом есть и другие личностные качества, которые, отправляясь на интервью, лучше оставить дома. Крайне негативно на интервьюера действует привычка вертеть в руках мобильный телефон и избегание прямого взгляда.

Уменьшают шансы на успех и неправильный выбор костюма, ерзание собеседника на стуле и даже привычка сутулится.

Дополнительное исследование, которое было основано на ответах 500 топ-менеджеров, позволило определить, что от претендента на работу ждут проявления вовлеченности в процесс собеседования. 35% респондентов приветствуют вопросы, которые возникают в процессе интервью, а также проявления искренности и индивидуальности. Одним из наиболее важных качеств кандидатов считается гибкость: если кандидат котов рассматривать несколько иные позиции, чем та, на собеседование по которой он пришёл, то у него есть всё шансы получить желаемую должность, но немного позже, начав работу в компании совершенно с другого.

Социологи отмечают, что получить приглашение на интервью для тех, кто ищет работу, весьма непросто. Более 50% менеджеров, участвовавших в опросе, уверены, что очное собеседование не светит тем претендентам, которые имеют «недостаточно сильное» резюме. 43% отмечают, что пунктуационные и орфографические ошибки, допущенные в резюме, автоматически дисквалифицируют кандидата.