Около 44% компаний Иркутска при приёме на работу проводят для соискателей психологические тесты. По мнению работодателей, такие тесты позволяют проверить у кандидатов наличие необходимых профессиональных компетенций и качеств для выполнения конкретных обязанностей (58%), получить максимальное представление о человеке, который претендует на должность (34%), а также выстроить максимально эффективные отношения с сотрудником в последствии (31%).

Необходимо отметить, что большинство нанимателей Иркутска отводят психологическому тестированию весьма серьёзное место. В частности, более 70% респондентов указали, что именно результатами психологического тестирования руководствуются, принимая человека на работу, хотя и не считают, что это определяющий фактор. Около 30% работодателей признались, что именно неудовлетворительные результаты теста остаточно часто становятся главной причиной для отказа потенциальному сотруднику. И только 5% работодателей проводят психологическое тестирование только для «галочки».

Когда речь идёт о соискателях работы в Иркутске, то большинство из них к тестированию относятся весьма позитивно. Порядка 37% тех, кто ищет работу, уверяют, что не против пройти такую проверку и, по их мнению, это весьма интересно для них лично. 41% респондентов в оценках нейтральны и процедуру тестирования воспринимают как стандартный этап прохождения собеседования. Как правило, такую проверку проводят маркетологи, менеджмент, юристы и специалисты служб безопасности, иногда – работники фармацевтической сферы, медицины и в сфере добычи сырья.

Отдельный сегмент регионального рынка труда - работа для студентов в Иркутске с 17 лет. В этом сегменте существует две тенденции. Некоторые студенты ищут на рынке вакансии, не требующие квалификации и позволяющие работать в свободное от учёбы время или в свободном графике, а другие стараются устроиться на работу по специальности, и начать карьеру, ещё будучи студентом.