Больничный – специальное пособие. Она назначается на время болезни работника. Размер больничного зависит от его среднегодовой заработной платы и от срока непрерывного стажа – сумма (процент от зарплаты) будет тем больше, чем больше трудовой стаж сотрудника.

В настоящее время больничные листы оплачиваются работодателем. После выплаты работодатель отчитывается перед Фондом социального страхования об уплаченных средствах, а Фонд в свою очередь эти средства засчитывает в счёт уплаты обязательных взносов. Отменить эту достаточно сложную систему намеревались ещё в 2010 году.

ФСС принял решение изменить систему взаиморасчётов. Работа теперь будет вестись напрямую с получателем денежных средств, которые могут быть перечислены либо почтовым переводом, либо на пластиковую банковскую карточку.

Главная цель принятых изменений – переход на инновационные безбумажные технологии, сохранение сроков выплат и процедуры получения денежных средств.

По заверениям специалистов ФСС, эта мера станет действенным шагом в защите интересов граждан, работодатели которых по каким-то причинам прекратили существование. Сегодня сотрудники подобных фирм вынуждены очень долго отстаивать своё право на получение больничного листа или, например, пособия по уходу за ребёнком. Люди выиграют хотя бы потому, что будут получать деньги напрямую.

В начале августа в СМИ было распространено сообщение о ещё одной инициативе, которая касается Трудового кодекса. В 2013 году Минздравсоцразвития планирует отменить в качестве обязательного документа трудовые книжки. По мнению чиновников, документ этот морально устарел.