Федеральная служба по труду и занятости разослала в свои региональные инспекции письма с предупреждением о штрафах работодателям, за установление ими в трудовых договорах суммы заработной палаты в иностранной валюте. В частности речь идет о штрафах за установку таковой суммы в долларах США и условных единицах.

Как пояснили в Роструде, установка уровня заработной платы в иностранной валюте будет не в полной мере соответствовать действующему законодательству Российской Федерации, в котором, нужно отметить, подобных форм указания просто не предусмотрено. Вдобавок к этому, использование валюты или условных единиц может в некоторой степени ущемлять права трудящихся. Речь в частности идет о сокращении реального уровня доходов при изменении валютного курса в определенную сторону.

Нельзя не отметить того факта, что во время всевозможных кризисных ситуаций в экономике страны, многие работодатели для удержания наиболее ценных кадров переходят на выплату валютных зарплат. По мнению экспертов, нередко, такие зарплаты далеки от понятия минимальных.

Наиболее широко использование валютных зарплат распространено в нефтяном и банковском секторах экономики России. Помимо них, валютные зарплаты могут получать топ-менеджеры и отдельные специалисты в самых разных областях.
 
Согласно Действующему трудовому кодексу, зарплаты должны выплачиваться только в национальной валюте. За использование любой другой валюты, нарушителям грозят штрафы в 1-5 тысяч рублей. Примечательно то, что ранее, 10 лет тому назад, Роструд уже рассылал аналогичные письма. Однако, в отличие от нынешней ситуации, тогда рубль крепчал, и это создавало опасный прецедент для трудящихся. Заключенный в валюте договор приводил к снижению реального уровня заработной платы такого сотрудника.