Решение об увольнении должно быть обдуманным и взвешенным. Также, при увольнении не стоит заводить скандалы и разборки, так как это может негативно сказаться в будущем.
Вот несколько советов, которые помогут вам уйти наиболее комфортно и безболезненно.
1. Информация – лично адресату
Вам не стоит заводить сплетни среди своих коллег о том, что вы собираетесь уйти. Ваш начальник должен узнать первым об этом. Конечно, современные технологии позволяют нам делиться информацией без личной встречи, но будет лучше, если вы сообщите об увольнении во время личной беседы.
2. Уходите без раздумий
Поблагодарите своего начальника и сообщите ему, что хотите двигаться дальше. Будьте готовы к тому, что вас будут допрашивать о том, что вас не устраивает и какие условия предлагают на новом рабочем месте. В этом случае не стоит резко высказываться, так как, возможно, вам когда-нибудь придется вернуться.
3. Провожают – по уму
Не забывайте о том, что работодатель может дать вам положительную рекомендацию, а может – отрицательный отзыв. Поэтому постарайтесь оставить положительные эмоции о себе. Нередко случается такое, что бывший работодатель так «прославляет» работника, что он не может никуда устроиться.
4. Произведите последнее впечатление
Как правило, увольнение очень дорого обходится компании, так как ей придется потратиться на обучение нового сотрудника. Вам придется отработать положенное время, которое оговорено в договоре. Постарайтесь, чтобы качество вашей работы в это время резко возросло. Также, если у вас на примете есть хороший специалист, то предложите его на свое место. Тем самым вы покажете то, что не держите ни на кого зла.
5. Не раздражайте коллег
Не нужно подтрунивать над коллегами по поводу того, что они остаются в этой компании тогда, когда вы нашли намного лучшее место. Поблагодарите их за годы совместной работы и пожелайте дальнейших успехов.