Компания Thomson Reuters проводила опрос, по результатам которого узнала, что многие женщины в России периодически на работе, связанной с бизнесом, сталкиваются с дискриминацией. При этом было отмечено, что такое ущемление женщин заключается обычно в уровне должности.

В опросе Thomson Reuters принимали участи женщины, ставшие участницами традиционной встречи Женского клуба данной компании. Каждая из опрошенных женщин находится на руководящей должности в международной или российской компании. Оказалось, что с дискриминацией на своем рабочем месте сталкивается 55% опрошенных. В основном это дискриминация по занимаемой должности, но были женщины, которые говорили о дискриминации по половому признаку или даже по возрасту. Когда же задавали вопрос о том, как часто они сталкиваются с дискриминацией, многие ответили, что сталкиваются с такой проблемой лишь иногда и только 16% из общего количества женщин сказали, что в их случае дискриминация проявляется часто.

Многие женщины, участницы такого опроса сказали, что руководство их компаний старается сделать так, чтобы все сотрудники были равноправными. И все же нашлись такие, что рассказали о полном отсутствии подобных мер в их компании. Таких женщин оказалось 26%. Практически все женщины сходятся во мнении, что компании должны работать над гендерным разнообразием, развитием культуры, уходить от дискриминации. Правда, причины называются ими разные. По большей части участницы опроса считают, что такие действия помогут увеличить прибыль компании, иные предполагают, что таким образом можно усилить ее репутацию.

Во время опроса в компании Thomson Reuters интересовались, сколько времени еще потребуется, чтобы добиться в бизнесе равноправия. Большая часть участниц сказали, что на такие перемены потребуется менее 100 лет. При этом следует отметить, что по результатам прошлого года Российская Федерация находится на 71-м месте в рейтинге равноправия женщин и мужчин. Получается, что за год ей удалось подняться на четыре позиции. Лидерами мирового рейтинга в 2017 год стали Исландия, Норвегия и Финляндия.

Стоит сказать, в Общественной палате летом прошлого года отметили, что молодые женщины подвергаются дискриминации при приеме на работе, так как для работодателя оформление подобного работника несет определенные риски – женщина может забеременеть. Еще было установлено, что на одной должности мужчинам и женщинам предлагают разный размер зарплаты. Мужчинам обычно платят на 30% больше, а потому женщин, у которых уже взрослые дети, берут охотнее.