Согласно данным Дипломированного института персонала и развития (CIPD), сегодня британские фирмы борются друг с другом за набор нового персонала. Причиной этого стало резкое падение числа людей, приезжающих в Великобританию из Европейского Союза. Около 40% работодателей в этой стране столкнулись с усложнением набора персонала на свободные вакансии в течение последних 12 месяцев.

Тем не менее, нет худа без добра. Подобная ситуация на рынке труда Туманного Альбиона привела к повышению заработной платы для некоторых рабочих. В таких секторах, как здравоохранение, и вовсе наблюдается большая нехватка персонала с тех пор, как Великобритания проголосовала за выход из ЕС.

Цитируя официальные данные, аналитики CIPD заявили, что число рожденных в ЕС работников в Великобритании увеличилось всего на 7 000 человек за последний год, в период с конца первого квартала 2017 года по 1 апреля 2018 года. Для сравнения, в тот же период в 2016-2017 годах наблюдался прирост в 148 000 человек. Подобное падение на 95% ухудшило существующую нехватку рабочей силы. Наиболее пострадали сектора, которые полагаются на труд иностранцев, включая ИТ, транспорт, хранение и строительство.

Хотя недостаток рабочей силы обычно приводит к повышению зарплаты, но во время рекордной низкой занятости рост заработной платы в Великобритании оставался довольно слабым. По данным Управления национальной статистики (ONS), рост заработной платы снизился до 2,7% с 2,8% за второй квартал, несмотря на то, что уровень безработицы снизился до 4,2%, что является самым низким показателем с 1975 года.

Тем не менее, исследование CIPD показало, что нехватка кандидатов начало приводить к постепенному повышению зарплаты у некоторых фирм. Более половины работодателей, которые с трудом набрали персонал в последние 12 месяцев, заявили, что увеличили зарплату.