BHP Billiton, крупнейшая горнодобывающая группа в мире, собирается к 2025 году достичь необычной цели — довести процентное соотношение женщин среди всей своей рабочей силы до 50 %. Для этого компания хочет увеличить число женщин в своем штате на 40 процентов.

Англо-австралийская фирма в последние годы уже ввела несколько инициатив, направленных на увеличение найма женщин. К примеру, согласно информации, предоставленной Financial Times, с 2016 года было нанято 2000 женщин и всего 500 мужчин. Это увеличило долю женщин в штате BHP Billiton до 26 000, или с 17,6 процента до 22,4 процента.

Этали Уильямс, директор отдела кадров англо-австралийской компании, сказала, что также компания вводит различные инициативы, чтобы женщины оставались в BHP и не чувствовали, что им нужно увольняться, чтобы воспитывать семью.

Подобная цель BHP, анонсированная два года назад, стала неожиданностью для горнодобывающей промышленности, в которой традиционно неохотно берут на работу женщин. Согласно отчету PwC за 2015 год, только 11,1 процента членов советов директоров в топ-100 горнодобывающих компаний были женщинами.

На то время исполнительный директор BHP Эндрю Макензи сказал: «Без новых инициатив нам понадобится 30 лет, чтобы у нас работало хотя бы 30% женщин. Поэтому нужно делать намного больше. А нашей целью является достижение к 2025 году гендерного баланса на всех уровнях организации».

Ранее в этом году представители BHP Billiton сообщили о 15,7-процентном гендерном разрыве в почасовой оплате своей рабочей силы в Великобритании. Однако, в то же время средние бонусы, выплачиваемые женщинам, были на 0,8 процента выше, чем те, которые платили сотрудникам-мужчинам.