Королевский институт персонала и развития (CIPD) заявил, что британские фирмы, планирующие нанять больше сотрудников, пострадали от нехватки рабочей силы из-за снижения количества мигрантов.

Согласно информации, предоставленной CIPD, по мере того, как приближается Brexit (выход Великобритании из ЕС должен состояться в марте следующего года), наблюдается замедление темпов роста как иммигрантов из ЕС, так и неевропейцев, что негативно влияет на рынок труда Великобритании. Исследования, проведенные среди более чем 1000 работодателей, показали, что им становится все труднее заполнять свои вакансии. Подобная тенденция заставляет работодателей увеличивать ставки оплаты.

По мнению института, хотя краткосрочные перспективы занятости остаются впок с второго квартала прошлого года по второй квартал текущего года, причем лне высокими, нехватка рабочей силы и профессиональных навыков ускоряется. Согласно последним официальным данным, число работников в Великобритании, которые не являются уроженцами этой страны, сократилось на 58 000 челове40 000 из этих работников были не из ЕС. Для сравнения, за тот же период между 2016 и 2017 годами наблюдалось увеличение на 263 000 человек.

«Данные свидетельствуют о том, что Великобритания перестала быть привлекательным местом жизни и работы для граждан, родившихся за пределами Великобритании, особенно граждан, не являющихся гражданами ЕС, в период сильного роста занятости и низкой безработицы, - сказала Гервин Дэвис из CIPD. - Это усилило трудности с набором персонала для некоторых работодателей. Также данная тенденция подчеркивает риск того, что все большее число граждан и работодателей, не являющихся гражданами Великобритании, будут обескуражены после Brexit, если им не будет предоставлена дополнительная поддержка, а также если наш рынок труда не станет более простым, более справедливым и доступным, особенно для более низко квалифицированных вакансий. Отказ от подобной модели развития только будет усиливать трудности с набором персонала и может привести к негативным последствиям для существующего персонала, таким как более высокая рабочая нагрузка, а также потеря заказов для фирм».

Заглядывая в будущее, CIPD считает, что предложение рабочей силы в Великобритании, похоже, особенно упадет с 2021 года, когда будут введены ограничения миграции для граждан ЕС, особенно для низкоквалифицированных работников. Работодатели уже сегодня выражают озабоченность этим.