Россияне все меньше хотят получать зарплату в «конвертах», хотя на сегодняшний день доля таких трудящихся в стране все еще остается достаточно высокой. По данным последних социальных опросов, наибольшую готовность к получению оплаты труда «серым» или «черным» способом демонстрирует возрастная категория старше 35 лет. Среди них подобных желающих – 39%. При этом многие граждане указывают на то, что чаще всего получение ЗП в «конверте» является единственной доступной возможностью найти рабочее место. Наблюдается и другая зависимость: чем выше уровень оплаты труда, тем больше согласия к получению зарплаты «серым» путем демонтируют граждане. Самый маленький показатель наблюдается среди молодежи около 25 лет.

В последние годы количество желающих получать «серую» зарплату постепенно снижается.  Однако, если сравнить нынешние показатели с результатами аналогичных опросов 2011 года, то выяснится: нынешние цифры непорядок выше. Так, десять лет назад самым большим показателем по возрастным категориям было значение в 27%. Нельзя не отметить, что более 35% респондентов в ходе последнего опроса категорически отказались получать зарплату в «конверте». При этом многие все также оговорились о том, что их окончательное решение зависело от размера зарплаты. Немало граждан России все еще согласно получать ЗП по частям: где официальная – это меньшая, а не официальная – большая.

Отдельно следует отметить тот факт, что желание получать «серую» зарплату в России во многом продиктовано кризисными тенденциями в экономике. С одной стороны – работодатели ищут способы сэкономить на штате сотрудников, а вместе с тем и на налогах, которые они обязаны уплачивать в казну. С другой стороны, многие специалисты вынуждены соглашаться на «серые» зарплаты, так как в противном случае наниматель просто отказывается предоставить им официально место по уже описанным выше соображениям. В конечном итоге, организации ходят по достаточно тонкому льду между «вынужденной необходимостью» (которая не перестает быть при этом нарушением закона) и целенаправленным злонамеренным умыслом.

Для трудящихся подобная ситуация опасна еще и тем, что, получая «серую» зарплату они лишаются всевозможных социальных гарантий и защиты со стороны государства. Хуже всего сотрудникам с такой формой устройства приходится в кризис, когда компании может понадобиться осуществить оптимизацию штата.