Пандемия коронавируса и последний экономический кризис серьезно поменяли представления россиян о рынке труда и работе в целом. Сегодня существует немалая категория граждан, которая при выборе источника заработка опирается не только и не столько на размер зарплаты, сколько на график труда, устанавливаемый работодателем. Похоже, что не без помощи пандемии коронавируса россияне окончательно «распробовали» удаленную форму занятости. Сегодня к такой форме организации труда склоняется все больше граждан, специальность и должность которых в принципе могут позволить трудиться таким образом.

Последние исследования показывают: уже более 44% трудящихся при выборе работы по специальности ориентируются в первую очередь на наличие возможности полностью или хотя бы частично трудиться удаленно. Примечательно, что большинство людей желающих трудиться на «удаленке» — это представители зрелой части населения, люди в возрасте от 34 лет. Данный факт легко объясним, так как большинство подобных граждан вынуждено помимо прочего тянуть домашнее хозяйство и воспитание детей. Удаленная форма занятости позволяет им экономить большое количество личного времени, которое в противном случае им приходилось бы тратить на ежедневные поездки на машине или в общественном транспорте.

На втором месте среди наиболее важных причин при выборе места работы конечно же остается уровень заработной платы. Однако по важности при выборе, данный пункт теперь проигрывает описанному выше. Желание зарабатывать как можно больше руководит сегодня 42% опрошенных. При этом около 20% указали на то, что удаленность места работы и транспортная доступность также имеют для них крайне высокое значение на ряду с размером заработной платы.

В заключение остается отметить, что отношение к удаленной форме труда постепенно менялось на протяжении 2020 года не только у работников, но и у работодателей. Большинство компаний и предприятий было настроено крайне скептически по отношению к такой форме занятости. Большинство работодателей беспокоилось по поводу падения производительности труда. Однако, в большинстве случае эти страхи не оправдались и сегодня все больше компаний решается оставить на удаленной форме хотя бы часть сотрудников. Делается это, в том числе и в целях экономии, так как «переезд» штата на дом позволяет сокращать издержки на аренду офисных и даже некоторых производственных помещений.