Более трех четвертей экономически активного населения России – 77% опрошенных граждан, категорически недовольно своим сегодняшний местом работы. Такое заключение было сделано отечественными аналитиками по результатам проведенного социального исследования. В абсолютном большинстве случае недовольные граждане жаловались на недостаточно высокую оплату труда. На ряду с этим еще 42% опрошенных пожаловались на фактическое отсутствие возможностей карьерного роста. Еще почти четверть граждан (около 24%) не устраивает режим, в котором приходится трудиться. Наконец, фактически каждый пятый россиянин имеет те или иные проблемы в отношениях с начальством.

Полностью устраивает специальность и должность только 23% респондентов. Чаще всего в эту категорию попадали работники следующих областей. Промышленность и производство – доля довольных работой составила 17%. Сфера логистики и транспорта – почти 11%. Сфера высоких технологий – около 9%. К удивлению специалистов, сюда также попали сфера образования и здравоохранения. Довольны своей работой в этой области 8% и 6% респондентов соответственно. Во всех остальных областях уровень довольных еще ниже. Проводилось данное исследование во всех регионах страны среди граждан старше 18 лет. Всего в исследовании приняло участие более 5 тысяч человек.

Этот же опрос позволил установить, что чуть меньше 20% россиян недовольным теми задачами, которые им приходится выполнить в процессе трудовой деятельности. Почти 13% россиян испытывают дискомфорт от работы в связи с ее местом. Несколько больше трудящихся – 14% не удовлетворены предоставляемым им социальным пакетом. Каждый пятый трудящийся пожаловался на нехватку свободного времени. Еще 16% посетовали на невозможность учиться одновременно с ведением трудовой деятельности.

Низкая заработная плата оказывает прямое влияние на уровень жизни населения и его покупательскую способность. Кроме того, низкий уровень доходов населения вынуждает граждан все чаще обращаться за «помощью» в форме кредитов к банкам и микрофинансовым организациям. Недостаточно хорошо оплачиваемая работа приводит к постепенному повышению отчуждения труда у самих работников, что сказывается на качестве, скорости и эффективности выполнения поставленных задач. В конечном итоге, все это приводит к вполне реальным экономическим проблемам государственного уровня.