Популярность удаленной формы занятости в России стремительно растет. Если до начала пандемии коронавируса работать из дома хотело заметно меньше половины опрошенных, то по состоянию на октябрь 2021 года «ЗА» удаленную форму занятости для своей специальности высказывается от 70% до 72% опрошенных. Еще почти 12% заявили о том, что для них удаленная работа уже стала реальностью. Только 16% граждан заявили о том, что не видят себя на удаленной форме занятости или считают невозможным организацию своей должности по такому принципу.

В качестве главного полюса удаленной работы россияне видят возможность лучше организовывать собственное время, как личное, так и трудовое. На втором месте по важности среди достоинств «удаленки» расположилась экономия дневного времени на дорогу с работы и обратно. На третьем месте: экономия денег, которые приходится тратить на бензин, общественный транспорт, а также на еду вне дома. При этом почти треть россиян созналась в том, что удаленная форма работы позволяет им проводить больше времени с семьей, в первую очередь с детьми.

Что же касается минусов удаленной формы работы, то первым и главным россияне считают физическую невозможность перевода на такую форму организации части должностей и специальностей. На втором месте среди минусов в небольшим отрывом расположилось отсутствие живого общения с коллегами по трудовому процессу. В качестве третьего минуса россияне назвали неизбежное смешивание личной жизни (обязанностей по дому) с трудовыми обязательствами. Важно подчеркнуть, что 9 из 10 опрошенных заявляли о том, что были бы совсем не против перейти на такую работу, которая позволила бы им трудиться удаленно.

В целом ситуация с удаленной работой остается не такой простой и однозначной как может показаться. Российские компании в начале пандемии по большей части положительно отнеслись к возможности перевода части сотрудников на удаленную форму работы. В первую очередь бизнес прельщала возможность избавить себя от необходимости аренды части офисных и даже производственных помещений.

Производительность труда на удаленной форме постепенно падает. В первую очередь это происходит из-за отсутствия должного уровня трудовой дисциплины. Во вторую очень происходит это из-за перегрузки сотрудников работой, что приводит к увеличению числа специалистов с психологическим выгоранием.