На самом деле все достаточно просто. По словам специалистов по кадровой политике, работодателей в социальных сетях возможных сотрудников отпугивают любой контент, который так или иначе вступает в конфликт с существующими этическими нормами поведения, а также государственным законодательством. Наличие любых материалов на страницах социальных сетей, которые могут быть истолкованы с точки зрения закона как экстремистские – это первый и главный повод отказаться соискателю в трудоустройстве.

На втором месте по популярности стоит обсуждение всевозможных «скользких» тем, способных задеть чувства тех или иных категорий населения. При этом гарантированный отказ специалист получит, если в его социальных сетях найдут агрессивные высказывание, изобилие нецензурной лексики в публично переписке (комментариях), наличие слишком откровенного контента. Столь пристальное внимание подобным вещам кадровые специалисты уделяют по той простой причине, что действия и высказывания отдельных сотрудников, в том числе в частной жизни очень часто воспринимаются в публичном поле как официальная позиция всей компании. А это в свою очередь чревато страшнейшими репутационными, а вместе с тем и коммерческими потерями для предприятия. Поэтому во избежание прецедентов такого рода, компании стараются обходить неблагонадежных специалистов заблаговременно.

Специалисты по безопасности рекомендуют гражданам удалять со своих страниц в социальных сетях наиболее красноречивые и яркие следы «бурной молодости». При этом настоятельно не рекомендуется вычищать социальные сети подчистую, превращая свои страницы в абсолютно рафинированные. Не стоит так делать, в том числе потому, что страница в социальной сети работает, в том числе как своеобразное портфолио для человека.

В заключение темы остается напомнить о том, что в данный момент российский рынок труда столкнулся с нехваткой рабочих рук сразу в нескольких областях. Касается это как сфер, требующих низкой квалификации, так и областей, нуждающихся в высококвалифицированных специалистах с высшим образованием. Сегодня есть проблемы с курьерами, грузчиками, водителями, строителями, архитекторами, проектировщиками и многими другими. Острее всего дефицит кадров ощущается в строительной сфере, а также в области логистики. Дефицит рабочей силы напрямую связан с пандемией коронавируса и осложнениями с которыми сталкиваются трудовые мигранты при въезде в страну.