Удаленная форма работы имеет множество преимуществ для тех специальностей, что могут себе позволить подобную «роскошь». Однако, такая мера трудового устройства не лишена совершенно конкретных недостатков. На главный из них не так давно пожаловались россияне, которым уже пришлось ощутить на собственном опыте, что такое постоянно трудиться у себя дома. Однако, прежде стоит отметить, что по состоянию на начало 2022 года на удаленную форму занятости уже перешло порядка 15% трудящихся граждан.

При этом до одной трети россиян пожаловалось на то, что для них удаленная форма занятости стала настоящим вызовом для них. А все потому, что они испытывают серьезнейшие проблемы с организацией трудового процесса и собственного времени. Иными словами, у граждан появились затруднения с рабочей дисциплиной. Из-за чего у них начали возникать проблемы с коллегами и начальством, так как порой заставить себя работать даже в обычное рабочее время становится крайне не просто.

Среди прочих проблем удаленной формы занятости россияне выделили сложности в коммуникации с коллегами и заметно увеличившийся рабочий день. Как показывает практика, многие работодатели решили воспользоваться ситуацией и не отказывают себе в «удовольствии» нагрузить сидящих по домам сотрудников как можно большим количеством работы. Многие граждане жалуются на то, что их рабочий день на удаленной форме перестал быть хоть сколь-нибудь нормативным. От части по всем этим причинам, ряд уже начал частичный отзыв сотрудников обратно в офисы. Производительность труда за время пандемии упала как минимум на 8%.