Только 1% российских компаний перешел на 4-дневнюю рабочую неделю и рассматривает подобный вариант занятости рабочих, как имеющий шансы на существование. Впрочем, к данной цифре следует относиться с осторожностью и известной долей скептицизма, так как куда больше российских компаний попробовало работать по 4-дневной схеме занятости, однако в итоге решила вернуться к нормальной 5-дневной. Такой опыт по данным специалистов пережило порядка 2% российских предприятий. Еще от 5% до 6% компаний рассматривает переход на 4-дненую рабочую неделю в качестве возможного варианта в будущем. Одновременно с этим порядка 88% всех существующих предприятий вообще никак не прорабатывали данный вопрос ни в 2022 году, ни раньше.

Что касается населения, то больше половины россиян по данным последних социальных опросов все еще высказывается за 5-дневнюю рабочую неделю. Идею перехода к «четырехдневке» одобряет не более 48% трудящихся. Главными аргументами против недели нового образца являются беспокойство по поводу личного благосостояния, а также беспокойство по поводу экономического роста России в целом. Также многие россияне опасаются, что по мере замедления экономического роста в случае перехода к 4-дневной недели их жизнь также ухудшиться. Любопытно и то, что больше всего данную инициативу поддерживает категория трудящихся в возрасте до 34 лет. Там показатель высказывающихся «ЗА» 4-дневную систему достигает 63% респондентов. Наиболее скептично настроены зрелые граждане и трудящиеся в предпенсионном возрасте.

В заключение остается отметить, что в переходе к 4-дневной занятости есть свой экономический смысл. Подобные инициативы не раз обсуждались в правительстве. Между тем многие юристы и профсоюзные деятели опасаются того, что уровень жизни трудящихся после перехода к «четырехдневке» действительно начнет сокращаться, так как у работодателей появится возможность урезать заработные платы.