Подавляющее большинство россиян не видит себя на должности начальника. Почти 65% опрошенных граждан заявили о том, что не стремятся на руководящую должность из-за отсутствия желания, повышенной ответственности или полной удовлетворенности своим текущим местом. Лишь четверть респондентов заявила о готовности перейти на руководящую должность, но не прямо сейчас, а со временем, после накопления достаточного опыта. При этом занять кресло начальника «здесь и сейчас» готово менее 10%. Данная категория трудящихся уверена в том, что у нее достаточно знаний и навыков для решения поставленных задач.

Помимо этого, россияне высказали о том, какими бы были их первые шаги, окажись они в кресле руководителя предприятия. Так, почти 55% респондентов согласились с тем, что в данный момент на их рабочем месте ненадлежащим образом распределены должности и обязательства. Помимо этого, в 43% случаев респонденты заявляли о том, что для повышения производительности труда в их компании следовало бы ввести адекватную систему поощрений в форме денежных премий.

Около 40% перспективных начальников считают, что в их коллективе недостает производственной дисциплины. Еще почти столько же респондентов заявили, что один из первых шагов на месте руководителя стало бы введения тренингов для повышения квалификации сотрудников.

Любопытно и то, что «строгие меры» у перспективных начальников не в чести. Менее 7% перспективных руководителей заявило о том, что поддерживает практику увольнений за какие-либо проступки. Не в чести у россиян и наказание через штрафы. Такого рода санкции поддерживает менее 10%, во всяком случае, если речь идет об опоздании на рабочее место.