Почти треть российских работодателей недовольна отказом от практики дистанционного трудоустройства. От 28 до 29% руководителей заявили о том, что, отказываясь от «удаленки» российские компании скорее теряют, чем выигрывают. Еще около 8% работодателей заявили о том, что никак не относятся к отмене удаленного формата, так как подобная занятость сотрудников имеет как свои плюсы, так и свои минусы с точки зрения организации трудового процесса. При этом самым большим «лобби» в 2023 году все-таки оказалась фракция противников удаленной занятости. Однозначно «За» отмену высказалось почти 65% руководителей компаний.

Современные реалии вносят свои коррективы в жизнь граждан, сообщает Статья "Расстояние и отношения". Изменения приходят как в организацию личной жизни людей, так и в их рабочий процесс. Справедливости ради стоит отметить, что отношение к удаленной форме занятости в 2022-2023 году достаточно сильно поменялось относительно 2020. На момент начала пандемии коронавируса, руководители компаний смотрели на «удаленку» куда более благосклонно. При этом до резкого ухудшения эпидемиологической обстановки работодатели относились удаленной работе также преимущественно негативно. И все же в последние 3 года количество руководителей, изменивших свое отношение к «удаленке» в лучшую сторону составило 37%. Если до пандемии и начала специальной военной операции таких было не более 28%, то теперь их количество превышает 55%.

При этом нельзя не отметить, что даже в среде тех, кто смотрит на удаленную работу в целом положительно, преобладают те, кто находит в подобном формате как плюсы, так и минусы. Главным недостатком условные сторонники «удаленки» все также считают снижение работоспособности сотрудников. С другой стороны, работодатели признались, что общее ухудшение работоспособности способствует постепенному повышению контроля за качеством результата работы и сроками исполнения поставленных задач. Также работодатели поставили в достоинства удаленному формату возможность для компании освоить новые технологии и повысить уровень качества работы руководящего состава.